是为社会减轻负担，为员工提供福利的行为。这种行为应该鼓励，否则动辄得咎，则会影响携程继续提供员工福利的积极性，同时也起到不好的引导作用，其他企业即使有办托儿所、解决员工后顾之忧的想法，也不敢实施了。 除了考虑法律责任，不能裹足不前，如何总结经验教训，把托儿所办好，才是 ...
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集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不 低于最低工资标准的80%。2、婚假工资的标准劳动部门指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。3、孕假、产假工资的标准 ...
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要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴 、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖 ...
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经办机构。而产假工资笔者认为是对于无法享受生育保险待遇的员工，产假期间用人单位应支付给员工的工资及福利待遇，产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务 ，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。”员工应用人单位要求提前结束产假，向用人单位提供了正常的劳动，应该获得相应的 ...
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。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起的劳动合同，无劳动合同终止 条款无特别约定，待遇条件也很一般；后者是真实的劳动合同，会明确约定薪酬、福利、探亲假期、租房租车等待遇，我所看到的外国人的劳动合同对解除或终止有 ...
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建立相应程序防范欺诈、欺骗或操纵性行为，为此，SEC解释到：基金管理公司员工和机构设置各式各样，因此，是否及如何对基金管理公司关联人行为做出职业操守上 投资行为将锻炼基金从业人员的投资技能，从而使基金投资者受益。（3）由于员工福利计划、对冲基金、保险公司独立账户、银行信托部门并不禁止投资专业人士个人 ...
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投资行为将锻炼基金从业人员的投资技能，从而使基金投资者受益。（3）由于员工福利计划、对冲基金、保险公司独立账户、银行信托部门并不禁止投资专业人士个人投资 条例，就本法任何部分之目的而言，对人进行分类，包括投资顾问所控制的员工。 [19]《1934年证券交易法》第10(b)条规定：任何人直接或间接利用州 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟 就是想劝退你，说这是双赢。然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的能力， ...
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，极易对市场经济发展带来负面影响。 第三方面，综合人才数量短缺。公司现有的员工普遍存在业务能力低、综合素质低等现象，这是影响公司法有效运用的重要因素， 环节提出合理化建议，公司可实施奖惩激励制度，并适当提高员工福利待遇，以此激发员工从业积极性，并强化员工的工作责任感，真正为公司建设与发展储备人力资源。 ...
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基金和用人单位处各获得一定数额的工伤保险待遇。人身意外险，是一些单位为了保证员工福利而出资向保险公司购买的一种商业保险，其法律依据是《保险法》的相关规定 工作时间以外的。从上述分析可以看出，这是两个完全不同的保险种类，只不过在员工发生工伤时，两个险种刚好同时发挥作用罢了。而且，工伤保险待遇完全是由法律 ...
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