员工离职赔偿标准 -法学论文搜索

论违反竞业禁止的商业侵权行为

竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已的竞业禁止契约中没有约定违约责任条款，此时只能以权利人受到的实际损失来确定赔偿标准，若权利人不能够提供其遭受损失的合理证明，法院就不会确定权利人损失的 ...

//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情

中小企业商业秘密保护

下发了《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》。本文中中小企业一词并不涉及严格的标准划分，只是泛指规模相对不大、尚未建立或指定专门的商业秘密保护部门的企业，受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务 ...

//www.110.com/ziliao/article-161771.html -了解详情

论违反竞业禁止的商业侵权行为

竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已的竞业禁止契约中没有约定违约责任条款，此时只能以权利人受到的实际损失来确定赔偿标准，若权利人不能够提供其遭受损失的合理证明，法院就不会确定权利人损失的 ...

//www.110.com/ziliao/article-15363.html -了解详情

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额：一是适用法律错误，两个案例都是违法解除劳动合同，本应适用《赔偿办法》来计算赔偿标准，而仲裁裁决和法院判决，却适用《补偿办法》来计算赔偿标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情

被公司辞退能签离职书吗？要怎么申请经济赔偿？

的权益。辞退员工应该如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使 ...

//www.110.com/ziliao/article-939652.html -了解详情

《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》的理解与适用

的区分和管理，在生产经营、研发等活动中采取有针对性的保密措施，并在员工离职时采取有针对性的预防措施，以降低、消除侵犯商业秘密的风险隐患。针对《主张依据生效刑事裁判认定的实际损失或者违法所得确定涉及同一侵犯商业秘密行为的民事案件赔偿数额的，人民法院应予支持。第三，关于返还或者销毁。《规定》第18条 ...

//www.110.com/ziliao/article-883070.html -了解详情

虚假工作经历是否一定导致劳动合同无效

、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-373529.html -了解详情

竞业禁止叩问民企人力资源游戏规则

，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如是保护企业权益的最好方法，中国的职业经理人市场没有真正形成，一个没有统一价格评判标准、统一市场道德准则的不规范市场，仅仅靠签订一个协议，竞业禁止就不可能在 ...

//www.110.com/ziliao/article-12770.html -了解详情

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位，此种损失会更大。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。...

//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情

北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大法宝)...

//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情