缜密、谨慎地对待情感因素。 现代企业管理中，会面临各种利益冲突，规则性思维要求思维者注意规则的存在，帮助企业预设标准，并在处理问题时尽可能遵照已有规则 。规则性思维发挥作用的另一情形是约束企业员工行为，企业管理层通过向员工传达稳定性、可预测性的规则，表达企业管理决策理念，通过规则性规范指引，增强员工对 ...
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。在制定经营目标时，公司必须注意目标是否切合实际并反映市场需求。比如要求提高续期保费的收缴率质量、改善理赔效率、建立更合理的营销绩效考核体系等等 、操作系统与数据库利用维护风险等、 法律风险 自身行为超越法律规范或者监管部门规定所形成的风险。包括（1）公司及其员工行为触犯法律、违反监管机关的有关规定； ...
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引起了广泛的争议。在立法中，一些众议院议员、SEC委员认为应当禁止基金管理公司员工买卖证券，其理由有：（1）全面禁止是有效解决内部人为自身利益买卖证券 有权对基金管理公司关联人违法交易制定统一的行为规范，但是，为灵活应对和更有可操作性，SEC更倾向于要求每个基金管理公司根据自身情况制定职业道德准则，由 ...
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步伐。当代中国法制发展迅速，法律更新速度快，法律对金融业务的规范要求越来越严格。但是不少员工尤其是基层员工法律学习的主动性不足，片面重视银行内部规章、文件的学习而对 不严，致使各项制度失去其严肃性、权威性，起不到威慑作用，达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念，坚决按制度办事，做到有章必依、违章必 ...
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，决议违法、侵害其他股东利益。程序违法可撤销，内容违法无效，引发诉讼风险。规范会议程序，决议内容合法化。8、经营管理层不尽职责或滥用职权，以权谋私、贪污 ，目标公司核心人才流失、员工安置费用不可控。公司经营有违法行为，可能遭受行政处罚。5、公司企业向银行贷款，无可提供担保的财产，要求企业提供担保企业。 ...
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混乱状态，但是当下整个经济体制与发展水平之间存有很大缺陷，市场规范机制还不健全，所以为证券犯罪行为提供了有利的环境。此外，刘教授还将法律制度不完善引为 以及公司全资和控股子公司数目，这四个变量都与公司治理结构设置有着紧密的联系。员工数目大、与高层管理人员比例大、子公司多，则该公司必然属于规模巨大的公司 ...
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的企业组织构成以及与之匹配各项职责制度；3、能充分展示企业自身优良形象的员工行为方式。 二、企业文化建设的法律冲突表现 近年来，我国企业在产业规模和质量 强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小企业往往不按照法律法规签定劳动 ...
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原因是：拆房施工方案不合理是墙体坍塌的先决条件；墙体过于细长，稳定性不满足规范要求是墙体坍塌的主要原因；气候条件恶劣是墙体坍塌的直接原因。该院认为，被告人 ，未对员工进行必要的安全防范训练，未配备必要的安全设施的情况下开业经营，从而为事故的发生埋下安全隐患。即便完全是因为他人的过失甚至故意行为引起灾害 ...
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酒店组织构成以及与之匹配各项职责制度；3、能充分展示酒店自身优良形象的员工行为方式。二、酒店文化建设的法律冲突表现近年来，我国酒店业在产业规模和质量 强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小酒店往往不按照法律法规签定劳动合同 ...
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法律规则、行为规范，还应符合职业伦理，即通常所说的职业道德准则。尤其是公司的董事、监事和高级管理人员，肩负着重要的职能，对其职务行为的要求自然要 》，载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求经济效益最大化的时候，与之相悖的伦理规范就 ...
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