，但是，其实质等同于劳务派遣，甚至较之前者更为令人担忧。以笔者掌握的资料和分析，可以大致将目前劳务派遣之实质进行归类： 1.隐名派遣。所谓隐名派遣，即从事 ，但是，该员工之用人单位私下与劳务派遣机构或隐名派遣机构合谋，刻意地强迫劳工转变身份，即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下 ...
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发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到Z君拒绝。2003年2月21日，Z君向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3月19日， 。优胜劣汰、奖勤罚懒，可以充分调动员工劳动的积极性。通过“末位淘汰”，保持企业的“活水”状态，既可有效地补员，又可发挥“鲇鱼效应”。《劳动法》中“劳动者不能胜任工作， ...
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关系的第三方经济主体以及民营企业的员工来讲，自然是城门失火、殃及池鱼。由上面的分析可以看出，民营企业家涉刑后，民营企业也往往不会幸免于难，最近发生的国美 本人，上文中提到的董事长职位易主以及宋山木被迫辞职就是很好的证明。难道企业家的合法民事权利就能忽视吗，显然不能。从根本上讲，权力与权利的畸形对抗以至 ...
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二是公开方式。内幕信息的公开方式可以分为形式公开和实质公开。前者是指信息只要执照法律规定的要求向社会进行公开即可，不需要考虑信息是否最终进入投资者领域， 未提到项目名称、标的等确定性或实质性内容，但这种通过领导讲话方式披露给公司员工的内部公开公式，是否属于内幕信息的公开方式？审理法院认为，董事长在内部 ...
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