员工违反公司工作标准被解雇 -法学论文搜索

创业企业股票期权制度探讨（下）

优惠条件：（1）如同员工仍在公司工作一样，继续实行授予时间表，分期分批授予行权权；（2）加快授予时间表的授予速度。5.并购当公司被并购时，股票期权计划按前文介绍的有关方式操作。（七）收回条款股票期权合同中可以例示，当管理者或员工违反法律法规达到某种程度时，企业有权收回授予其股票期权的未执行部分。（八 ...

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《劳动合同法》的修改问题劳务派遣的最新解读

付出等量劳动，而且取得相同工作业绩的被排遣职工与本单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有直接去回答这个问题，认为要执行统一工资标准，要通过集体谈判。德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实你仔细看这两种模式本来是冲突的，因为派遣员工的劳动关系 ...

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论民事屈从关系——以菲尔麦命题为中心

听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的股东，但解雇、工会分子不得因为组织过罢工被解雇、有特殊性向者不因此被解雇。[124]甚至变更性解雇--即调换工作的雇主安排--也受限制。调整劳动类屈从关系，类推 ...

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绩效考核法律风险的评估及防范

，可以要求以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，工作的。其中最重要的是如何来证明不胜任工作。 A如何确定员工是否胜任工作案情简介：刘先生在一家合资公司工作，任业务部经理，2006年8月份， ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

2006年06月15日。 .《劳动合同法》颁布后、实施前，该公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老员工签订无固定期限劳动合同。富士康将与数万名员工签订无证。该文还说，从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

日，威露士公司主管告诉已怀孕的盛玉：家乐福认为她已不适宜在家乐福公司工作。之后，家乐福给她送来了退场申请表让她填写，并限期退回工作服和胸牌。[4] 6]。 [23]盛玉告诉记者，她有好几个姐妹因为怀孕而被解雇。她们也觉得，肚子大着还在超市卖东西，很不好意思。公司让回家，便回家生孩子了。，同前注[5]， ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法判断经常的标准，缺乏操作标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的， ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法判断经常的标准，缺乏操作标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的， ...

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海外并购中的风险

职位被调整，一些主要职位也多由TCL人员担任，原阿尔卡特手机的一些员工的职位事实上被下调了，管理人员尤其如此；在销售人员的薪酬上，阿尔卡特实行相对稳定应采取特殊的激励方法，以降低核心技术人员流失的法律风险。比如，赠与核心人员股票，但这些股票必须在公司工作12个月或18个月后才能出售。另外，在公司工作 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法判断经常的标准，缺乏操作标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的， ...

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