公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对 。（三）公司规章对于辞退员工的规定《劳动法》第二十五条第（二）项明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动 ...
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的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看，我国劳动法律对用人单位如何 而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的 ...
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的岗位、担任的职务等具体情况，合理确定员工行为严重与否，把握员工违章和损失的"度".一般来说，公司规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人所 在劳动者身上体现公司精神，形成完整的公司文化，构建和谐稳定的劳动关系。 规章制度作为用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使 ...
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于某日发出离职通知单,并完成了后续的离职及退工备案手续。用人单位未违反劳动合同法的规定,故无须支付赔偿金。 此案经某法院审理认为,本案的争议焦点是 不宜进行禁止性规定。更不能对违反此规定的员工进行惩罚,单方解除劳动合同。因此,用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为,不符合 ...
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福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利，《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。【公司规章制度的效力】公司规章制度依法制定即程序合法，且内容合法，并对员工公示，才 ...
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竞争环境，酒店需要重视提高防范和化解法律风险的能力和水平，通过依法建立健全规章制度、强化内部管理、灵活运用决策支撑、合同管理、知识产权管理、案件纠纷管理等 增强酒店经济活动的可预测性，把酒店的法律风险降低到最低程度。(由于酒店员工违反酒店管理制度或者执行管理制度不到位，也会导致酒店存在着法律风险，因此 ...
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，结合本企业单位的具体情况，拟定其内部劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定，唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人单位实行 发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。 【公司规章制度的效力】 公司规章制度依法制定即程序合法，且内容合法，并对员工公示，才 ...
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二）《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关 其他员工降薪、降职或受处分者。 4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。 二、概括规定： 1，违反公司纪律及各项规章制度情节 ...
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人实施的经济处罚行为。企业罚款的基本特征是：（1 ）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。（2 ）对 。我国于1954年由国务院发布了《国营企业内部劳动规则纲要》，指导国营企业的内部规章制度的制订。目前这个纲要已不再适用，迫切需要制定一个“新纲要”，规范企业内部 ...
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中真正能令法官信服的考核制度又涉及很多细节，如具有规范性、合理性，考核制度已向员工告知，具有公信力，有相关的历史数据资料佐证等。 3通过书面或录音方式固定相关证据 在员工违反公司规章制度或者考核未通过的情况下，企业不妨主动给员工一个书面申辩的机会或者做个笔录，一方面可以进一步确认员工 ...
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