是权利人的单方意志，在法律上的可操作性差，获得合理性确认的风险很大。因为任何保密措施的合理性的主张，一旦纳入到法律范围，一定程度上就脱离了其原来的客观 的审查更严格。如笔者办理的安徽首例侵犯商业秘密罪案，由于权利人未与义务人签订过保密协议，结果只举出保密制度、保密要求等证据，证明其已采取过一定的保密 ...
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一项未公开的技术或经营信息不能给权利人带来某种竞争优势或经济利益，就没有秘密性，法律也没有对之进行保护的必要。这种经济利益既可以表现为财富的直接增加 在一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而竞业禁止协议期限 ...
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法律保护。1987年11月1日实施的《中华人民共和国技术合同法》，确立了技术秘密的合同债权。1989年3月5日施行的《中华人民共和国技术合同法实施条例》 秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人，违反约定披露、使用或者允许他人使用其 ...
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目前商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度，原告举证也很困难，因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算方法或具体数目。这 的违约金，将义务与经济利益挂钩，以便于操作。竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为严格的保护商业秘密的措施，减少了侵权行为发生的机会。但是即使没有竞业 ...
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秘密交易或者是通过与权利人公司形成雇佣关系的方式签订保密协议获得的商业秘密，属于正当途径;如果行为人获取商业秘密的行为时通过盗窃、肋、迫、欺诈的方式， 措施应当达到的程度并未作出明确的规定，实务中一般认为只要权利人采取了一定的保密措施，就可以认为其具备采取保护措施的行为表现。笔者认为，权利人采取的保护 ...
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前6个月内, 承担义务, 与提供职业训练者在结束职业训练关系后签订劳动协议的, 不在此限。第26条规定, 雇员若非基于劳动关系, 而是为获得职业上 经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, 这些签订了竞业禁止协议的人员都应当属于其他负有保密义务的人员, 这也是不合理的 ...
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义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响 敏感区域，勿做详细解释，勿对生产制造工艺进行演示。必要时要求来访者参观商业秘密设备时签订保密协议。(3)重点部位的管理。产生、处理、存储、使用商业 ...
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公司工作，分别担任总经理、副总经理、总工程师职务。三、原告JL公司主张享有技术秘密的铜管生产工艺是否属于公知技术以及被告NL公司的铜管生产工艺与原告技术 查明的事实，JL公司及其关联企业已经对涉案技术采取了签订保密协议等保密措施。综上，涉案技术信息符合商业秘密的构成要件，原审法院认定涉案技术信息构成 ...
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。 相反，如果有关信息从公开渠道很容易获取，则难以认定采取了合理的保密措施，难以认定具有保密性。例如，在Sasqua Group inc. v. Courtney一案中，一 ；对于上传或储存于云中的商业秘密，及时做好备份和数据加密等措施，以及与云服务商及其员工签订保密协议；禁止员工在QQ、微博及其他 ...
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和知识等。技术信息主要包括:产品，配方，工艺流程，加工方法。经营信息,是指具有秘密性质的和经营管理方法及与经营管理方法密切相关的投资、销售、财务、人事、 协议，并责成项目相关负责人对于所研发项目负担尽力保密的义务；第四，保密协议的运用。保密协议既是企业维护商业秘密的主要方法，通常也是追究侵权人责任的 ...
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