某也无须承担约定的竞业禁止义务。综上，法院判决驳回原告广西WSBD物流有限责任公司的诉讼请求。判决后，翁氏物流公司不服，向广西壮族自治区高级人民法院提起上诉 发生的时间可分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方 ...
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数据和知识等。技术信息主要包括:产品，配方，工艺流程，加工方法。经营信息,是指具有秘密性质的和经营管理方法及与经营管理方法密切相关的投资、销售、财务、人事、 救济。当企业商业秘密遭到侵害时，企业可以提出侵权损害赔偿之诉，同时，在签订有保密协议的情况下，也可以依据合同，要求侵害人承担违约责任，当两者同时 ...
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明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济。编者注：本文摘自北京 按劳动争议提起仲裁的劳动争议纠纷，并依据合同法的规定，判决上诉人承担劳动合同的违约责任是不符合法律规定的，原审法院的实体判决因程序错误，应予以纠正。故 ...
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秘密的法律属性 北京ZHZY教育网络科技有限责任公司与刘某侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：商业秘密的权利人对商业秘密享有占有、使用、收益、处分的权利，任何人 海淀区人民法院认为：本案虽属违约之诉，但违约的标的指向的仍是商业秘密，因而本案的关键在于认定双方保密协议约定的所谓商业秘密是否是法律意义上的 ...
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，保密范围是协议的重要部分，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，清晰当事人的义务和责任。当商业秘密具有企业无形资产 在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。再次，保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业 ...
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：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。 标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 （5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与 ...
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事前救济的要求是不相容的。根据保密合同，只有违约出现时，秘密持有人才成为违约权利人，才能要求员工承担相应的违约责任，但此时商业秘密可能已不复存在，进入了公知领域 由于竞业禁止是以牺牲员工一定时间，地域内的自由择业作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定，此 ...
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你保密不到，采用措施不够，这个保密就没有了。下面我们介绍一个大家必须关心的问题，就是企业和职工签订竟业合同或者协议，如何把握商业秘密保护和竟业限制，我给 决定。第四，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要 ...
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注意协调和平衡劳资双方的利益，而不能限制劳动法赋予劳动者的权利。 4、对违约责任问题的再认识 在审判实践中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除 无法观察出来。为解决上述问题，用人单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性 ...
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利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？ 二 、对问题的回答 关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工 明确的规定。我的观点是参照上述意见及国外立法例而得出的。 5.要约定违约责任条款 在技术秘密保密合同中约定违约责任条款对于企业而言，非常重要。因为违约责任 ...
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