至关重要，由于工会组织的缺位，使得农民工无法行使集体交涉权，无法与企业通过平等协商制定维护自身权益的集体劳动合同，即正式组织的缺失，使农民工缺乏利益表达和劳动 他们生了病大多选择硬挺，无法坚持了才去花钱看病。但花钱也是自费，用工单位只支付一般性的医疗补偿，巨额花费往往让他们生活陷入困境。 第四，养老 ...
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书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者 这里涉及的地域范围主要包括： （1）西部地区：西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市 ...
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与处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外，公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高 上说，中国的反歧视诉讼道路曲折而前景光明。 【作者简介】 李成，四川大学法学院讲师，法学博士。 【注释】 [1]详见教育部办公厅《关于加强高校毕业生就业 ...
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劳动法要强化劳资关系协调制度的建设。其一，劳动法要强化自身的监督作用，推动并监督企业现代化制度的建设和完善，明确劳资双方的权利、义务和责任；其二，考虑《工会法 权益的重要条件，但稳定不代表着僵化，灵活性也不是短期劳动关系，无固定期间的劳动合同和单位用工的灵活性在本质上没有冲突。因此，《劳动法》应平衡好 ...
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劳动法要强化劳资关系协调制度的建设。其一，劳动法要强化自身的监督作用，推动并监督企业现代化制度的建设和完善，明确劳资双方的权利、义务和责任；其二，考虑《工会法 权益的重要条件，但稳定不代表着僵化，灵活性也不是短期劳动关系，无固定期间的劳动合同和单位用工的灵活性在本质上没有冲突。因此，《劳动法》应平衡好 ...
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劳动法要强化劳资关系协调制度的建设。其一，劳动法要强化自身的监督作用，推动并监督企业现代化制度的建设和完善，明确劳资双方的权利、义务和责任；其二，考虑《工会法 权益的重要条件，但稳定不代表着僵化，灵活性也不是短期劳动关系，无固定期间的劳动合同和单位用工的灵活性在本质上没有冲突。因此，《劳动法》应平衡好 ...
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劳动法要强化劳资关系协调制度的建设。其一，劳动法要强化自身的监督作用，推动并监督企业现代化制度的建设和完善，明确劳资双方的权利、义务和责任；其二，考虑《工会法 权益的重要条件，但稳定不代表着僵化，灵活性也不是短期劳动关系，无固定期间的劳动合同和单位用工的灵活性在本质上没有冲突。因此，《劳动法》应平衡好 ...
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》第2条规定，实行劳动保险暂定有工人100人以上的……工厂“，可见相当部分企业未实行劳动保险。即使如此，劳动保险的征集管理也早已于1969年停止，直到1996年 原则”）的误区非法用工单位（如无营业执照等）的劳动者，以及用人单位（或雇主）没有参加工伤保险的、没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效的等如此 ...
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农村社会养老保险待遇的农民工因工受伤的应享受的工伤待遇 作者：陈素芳 四川信和信律师事务所律师 [摘要] 享受新型农村社会养老保险待遇的农民工，其与用人单位 其与用人单位建立的用工关系应是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。有前述 ...
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自身增加维权意识在此笔者认为，农民工在获得工作时应注意以下几点：1、签订劳动合同，要求用人单位购买社会保险；2、不缴纳类似于保证金之类的任何费用；3、 让政府对用人单位用工资质及经营范围进行限制，并诉求于监督职能部门，工商管理部门等定期对用人单位财政状况进行调查，对经营状况不佳的公司、企业责令其报告 ...
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