在工伤保险与侵权法上的损害赔偿之间任选一种。此模式为英国及其他英联邦国家早期雇员赔偿法所采；（3）双重模式，即被害人对于侵权法上的损害赔偿与 ，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给付赔偿的权利。 [5]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》曾对社会保险争议作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 得到保障时。用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护 ...
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通过)法释[2003]20号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第 承担相应的补充赔偿责任。第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条 ...
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： 1．精神病的确认或者诊断需要精神病鉴定人依据精神病医学知识来认定，而对一般人员是否能够认定犯罪嫌疑人、被告人有没有精神病，这是需要讨论的问题。存在的 法官的约束及其作为证据的选择适用问题 精神病鉴定的证据效力主要集中在对法官有无约束力问题上。在法律上法庭不受鉴定结论的束缚。[35]也就是说，精神病 ...
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人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【吕琦律师解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费 的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二条 ...
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赔偿法律规范。应由国家立法机关根据宪法和《民法通则》的原则与精神，在集中《工伤保险条例》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 侵权损害赔偿纠纷；在鉴定渠道上不再区分医学会的医疗事故鉴定与司法鉴定机构的医疗过错鉴定，统一为司法鉴定机构的医疗过错鉴定；在适用法律上不再实行医疗事故 ...
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中伤残后丧失劳动能力程度进行评定，也应当适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条关于残疾赔偿金 待遇，不能胜任工作或日常生活等问题，体现了国家对职工的爱护，具有明显的福利性质，较之其他标准尺度较宽。，《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准是 ...
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的，给予行政处分。第一百零四条【挪用社保基金处罚】国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零 后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 （法释〔２０００〕１８号）为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从 ...
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、英国的为工作中的人员、德国为所有工作范围、日本为作业场所或作业环境。而对于致病因素和法定职业病的界定，除了马来西亚、智利、印度等国家将其列出之外 规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 ...
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待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行 、恢复的，区、县人力资源社会保障局应当告知有关当事人。区、县人力资源社会保障局工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第二十二条（工伤认定 ...
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