企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的 代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会 ...
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本省行政区域内下列劳动争议案件： （一）中央、省属驻本省长沙市城区（含长沙国家高新技术产业开发区和长沙经济技术开发区，下同）用人单位与劳动者发生的劳动争议案件 辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （三）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的 ...
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严重违反法律规则的人，在社区生活的环境中，社区居民在自由意志下活动，国家、社区组织对人们日常行为很少干预，如果不对矫正对象实施监督管理，矫正对象会 试点工作中关于矫正对象报到制度、请假制度、会客制度等规定。在社区矫正个案中，负责对矫正对象监督管理的组织或工作人员，还应当根据个案特殊情况为社区矫正对象 ...
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年建起了一座男子管教所，管教所设立工场，配备工长、教师、医生等工作人员。1603年后由于实行隔离监禁制度，监狱规模得以不断扩大，监禁所成为刑罚的主要形式。〔1 〕 、检举的处理充实后单列一章以强化罪犯权利保障；将监外执行与罪犯特殊情况下请假制度单列一章，将减刑、假释放入第四章中的奖惩一节中，维护奖惩 ...
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年建起了一座男子管教所，管教所设立工场，配备工长、教师、医生等工作人员。1603年后由于实行隔离监禁制度，监狱规模得以不断扩大，监禁所成为刑罚的主要形式。〔1 〕 、检举的处理充实后单列一章以强化罪犯权利保障；将监外执行与罪犯特殊情况下请假制度单列一章，将减刑、假释放入第四章中的奖惩一节中，维护奖惩 ...
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，比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍，比如企业突然性的人员安排困难，等等。[48] 第三步，综合个案的各种情况后 ，北京航空航天大学法学院，副教授。 【注释】 [1]关于德国Rucktritt和Kundigung的制度及其一般理论可参见迪特尔梅迪库斯：《德国债法总论》， ...
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“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当 ...
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，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度。[28] 解雇到底违反公序良俗还是诚实信用原则，有时候界限模糊。1994年曾 损失，比如雇员生病期间的临时工雇用费用过于昂贵。二是造成企业工作流程障碍，比如企业突然性的人员安排困难，等等。[48] 第三步，综合个案的各种情况后 ...
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年建起了一座男子管教所，管教所设立工场，配备工长、教师、医生等工作人员。1603年后由于实行隔离监禁制度，监狱规模得以不断扩大，监禁所成为刑罚的主要形式。〔1 检举的处理”充实后单列一章以强化罪犯权利保障；将“监外执行”与“罪犯特殊情况下请假制度单列一章，将”减刑、假释“放入第四章中的奖惩一节中，维护 ...
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职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇， 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的， ...
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