劳动者的平等待遇包括劳动报酬(第L124-4-2条);从事工作的条件,如劳动时间、夜班、周休息、节假日、安全与卫生、特别保护等,(第L124-4-6条 )。但与大陆法系有关国家法律规制模式不同的是,法律并未对派遣单位的雇主责任能力给予足够的关注。《劳动合同法》除了规定派遣机构的注册资本不得少于50万元 ...
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人也从这种规范中获得行为指南。行为符合分则规定的样态,且一般人认为危险的场合,行为可能值得处罚。抢夺被害人怀中的财物,即便只夺得一个空包,分文未得 说明,对纯粹客观说进行修正的理论可能和具体危险说实际上就是一回事。 {45}在这个意义上,可以说不能犯和未遂犯的区分,与一个国家的法治发展水平、治安状况、 ...
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在评价和认定是否是防卫适当,我们始终要遵循法律规定正当防卫制度的立法精神,充分鼓励和支持社会公众积极运用正当防卫这一法律武器同违法犯罪作斗争,而不要以为一出现 结果,但也应当认定为在防卫限度之内的正当防卫。 (2)要看防卫的具体环境。正当防卫总是在一定的时间、地点发生的,因此当防卫强度超过侵害强度时, ...
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)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;( 劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部 ...
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严格按医嘱认真执行,而是通过擅自改变间隔时间的方式减少了药量。增加间隔时间,减少用药量的危害后果是明确的、具体的、确切的,护理人员在擅自改变医嘱时就对 要件的,因此是以医疗事故鉴定构成犯罪为认定要件的,而间接故意伤害属于故意行为,只要达到法律规定的严重危害后果,就构成犯罪,不以医疗事故鉴定为认定依据, ...
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在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同 (一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-12976.html -
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馆舍的不可侵犯性”;1961年《维也纳外交关系公约》第22条重申了这一条法律规则;公约的第29条规定的外交代表人身不可侵犯,从而确认了国际习惯法的规则 上的重要原则,但毕竟只是适用于国际法个别领域的具体原则。作为国际法的具体原则,应当符合和服从国家主权原则、不干涉内政原则等国际法基本原则,而不是相反。 ...
//www.110.com/ziliao/article-3913.html -
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保障权益的意义,对于国家社会、农民工自身的意义;研究农民工工资保障的原因及问题;应对农民工工资保障权益缺失的对策:消除城乡之间的差别;政府健全劳动法律法规体系,提高 比较偏长,特别是厂里很多时候需要加夜班,长时间就非常的疲惫。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-959969.html -
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,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 无故拖欠是指,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非 ...
//www.110.com/ziliao/article-616215.html -
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合同(包含口头合同);2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的 独立的一面。 六、从劳动合同关系受国家公权利干预的程度方面进行审查 劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容,换言之,用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -
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