范围。 （二）处罚的依据存在的问题 首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民 劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于 ...
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。 （二）处罚的依据存在的问题 首先，《企业职工奖励条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人提供 ...
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展开。 其中最具代表性的法规是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同暂行规定》，该法规确立了劳动合同制工人的养老保险制度。与此同时，国务院还发布了《 一种被动状态。由于社会保障立法滞后，仲裁机构和人民法院对社会保障争仪案件的处理，也处于无法可依的状态。 2、立法体系不健全。 作为社会保障法的核心 ...
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。从立法的发展路线来看，《劳动法》关于劳动合同的规定主要来自于1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》{11}。在《劳动法》立法讨论过程中 。 第五，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。《劳动法》第10章规定了调解-仲裁-诉讼的争议处理程序，其中，企业劳动争议调解委员会由企业工会负责组织 ...
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《贯彻〈劳动法〉的依据和需立法的项目》，将国务院1986年颁行的《国营企业招用工人暂行规定》作为《劳动法》反歧视规范（第12、13条）的执行依据。《 劳动争议的范围，而下位规范、1993年先行颁布的《企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、法规 ...
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规定的其他情形。例如，《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。 受偿地位普遍受到限制的趋势下，为什么要扩大职工债权的范围，使已经备受争议的职工债权优先地位更加岌岌可危。 （二）人身侵权债权与工资债权优先级比较人身 ...
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。随着我国经济体制改革的全面深化和市场经济的发展，1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。[6]但该规定仅 的权利与义务等，使保险的缴纳、拨付、运营、管理进一步规范，严格规范保险争议处理机制和对违反该法律的惩罚机制。笔者还认为，可以制定出专门的《 ...
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。随着我国经济体制改革的全面深化和市场经济的发展，1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。 [6]但该规定 的权利与义务等，使保险的缴纳、拨付、运营、管理进一步规范，严格规范保险争议处理机制和对违反该法律的惩罚机制。笔者还认为，可以制定出专门的《 ...
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。随着我国经济体制改革的全面深化和市场经济的发展，1986年国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这一规定标志着我国失业保险制度正式建立。[6]但该规定仅 的权利与义务等，使保险的缴纳、拨付、运营、管理进一步规范，严格规范保险争议处理机制和对违反该法律的惩罚机制。笔者还认为，可以制定出专门的《 ...
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行政诉讼，而将军事行政诉讼作为题中应有之意。例如：美国对军队内部行政诉讼案件的处理，与联邦政府的做法基本一样，人们有权对军队的条令条例提出违宪的控告； 办工厂对职工可以按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》办理。而在国务院的上述文件中就明确规定：被辞退的职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可向 ...
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