纷纷发布声明，澄清自身未曾出售版权或转让投资份额。 ▋电影投资骗局案例：受害者自述 2020年5月份一个陌生美女加了我的微信，美女假借加错人与我搭讪，一去二来，两个人 问自己能不能做电影投资，女孩隔了两天给我发消息，说自己的叔叔在影视公司工作，这是叔叔告诉她的，还让我不要告诉别人，很神秘的样子。接着这 ...
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用人单位违法解除劳动合同。 【经典案例】 魏某于2016年7月8日进入A公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月1日至2018年 工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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月18日年满50周岁，达到法定退休年龄后，仍继续在公司工作，在职期间未参加社会保险。 2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年 损失。 本案中江苏高院裁定按照按照当地上一年度职工月平均工资每满一年支付一个月工资的标准，一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿，该赔偿方法实际上并无法律依据， ...
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人，或者是部分负责人。个人认为，除非只是股东，或者是董事长、董事，如果有其他的工作或者职位，应该签订劳动合同。反之，则不用签订劳动合同。@中闻律师事务所-李梦雪 赵虎律师：还有一个小问题：影视公司的劳动合同，用不用（会不会）规定一些特别的条款呢？比如什么叫职务作品，职务作品的归属等等？我在给影视公司 ...
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了，离职风波又起，前来咨询的当事人也逐渐增多，在很多劳动者眼里，年终奖是一个大额金额，而很多用人单位在年底将劳动者辞退后，又以此为由拒绝支付年终奖，关于 合同第3.2条约定，雇员应遵守合同条款及公司《员工手册》（其副本作为本合同附件二）载明的公司工作守则以及公司颁布的其他政策。 2014年12月7日， ...
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定额标准，使劳动者无法完成。 根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件： 首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的 之主张，缺乏依据，本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知的一个月工资共计285,000元予以准许。综上所述，原审 ...
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公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。双倍公司 月的平均工资。根据你的情况，你在公司工作7个月，六个月以上但不满一年，按一年计算，可以要求公司支付一个月的工资。如果双方协商不成，你 ...
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从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起 为2008年1月1日至 2008年12月31日。劳动合同期满后，甲继续在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面劳动合同。这种情况下，甲 ...
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。 单方辞退企业拒付补偿 2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同 十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。 根据上述 ...
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 为2008年1月1日至2008年12月31日。劳动合同期满后，甲继续在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面劳动合同。这种情况下，甲 ...
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