发展带来的新情况。更何况，这两个法规的适用范围仅限于全民所有制企业和城镇集体所有制企业和国营企业 的全体职工。1995年，《中华人民共和国劳动法》（以下 能否定用人单位制定劳动规章制度的单方主体性（其实，这点也是劳动规章制度与集体合同的区别之一）。职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的条件，因为 ...
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企业、中外合作经营企业、外商独资企业、国有企业（即全民所有制工业企业）、集体企业（包括城镇集体所有制企业和乡村集体所有制企业）。另外，根据我国《农民 译，北京大学出版社2007年版，第42页。 [14] 《上海市工商行政管理局关于个人独资企业登记管理的实施意见》（沪工商注〔2005〕11号）第9条规定 ...
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单位及从事生产经营性活动的社会团体，还包括上述企业、事业单位、社会团体使用国有资产投资所举办的企业。（2）集体所有制企业。这是指一定范围内的劳动群众出资举办 的法人。第三是组织上和财务上均不独立的市镇指控企业。第四是所谓的经济联合体，特指毗邻的城镇或州联合投资经营的交通、水电供应等公用事业。在日本特殊 ...
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工业企业法》；针对集体所有制企业，有《城镇集体所有制企业条例》和《乡村集体所有制企业条例》；针对私营企业，有《私营企业暂行条例》；针对外商投资 前苏联及东欧一些社会主义国家。例如罗马尼亚1979年制订的《关于建立外资参与的合营企业的法令》、《建立和组织合资公司法》；保加利亚1980年的《合营企业法》、 ...
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达成) 确定的参与范围和方式来行使参与权。 2.美国法规定的实现途径 (1) 以劳资集体谈判方式实现参与权。美国协调劳资关系的法律依据主要有1935年的《美国劳工法 部法律中，即1988年的《全民所有制工业企业法》、1991年的《城镇集体所有制企业条例》及《乡镇集体所有制企业条例》都赋予了职工有较大的 ...
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构建的。但是我国目前大多数的法律法规只适用于城镇集体所有制企业、全民所有制企业，而对于其他性质的企业并没有做出相应的规定。而且随着我国市场经济的深入 是万古不易的一条经验。” [⑩]由此可知，权力的行使容易驶入滥用权力的深渊。企业惩戒权的滥用，容易侵害劳动者的合法权益如下：第一,侵害劳动者的休息休假权 ...
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。商人逐渐淡出我国法律的术语系统，商人变成为单纯的生活或社会概念。 ( 三) 企业的登场 我国在 1956 年前后完成了对生产资料的社会主义改造，建立了以公有制占 等，对应地制定了《企业国有资产法》、《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》和《 ...
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，我国仍具法律效力的企业法具体包括：《全民所有制工业企业法》、《乡镇集体所有制企业条例》、《城镇集体企业所有制条例》、《中外合资经营企业法》、《中外合作 》，中国人民大学出版社1999年10月第1版，第175页。）特别形态企业的立法种类繁多，例如专门的政策性银行法、电信局法、铁路局法、地铁公司法等等。 ...
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观点认为合伙财产是集体所有制性质的社会主义公有财产；另一种观点认为国家有关行政法规规定合伙财产属于个人所有。[1]例如，1983年，国务院《关于城镇劳动合作经营的 再次误入集体化的歧途，抛弃前苏联和我国自50年代以来把合作社作为集体所有制企业的错误认识。杜吟棠认为合作社体现的是生产要素的组合方式而非 ...
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，甚至在以前一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的判例存在。然而，国务院2008年1月 处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的 ...
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