以员工目前基本工资为基数，对2005年10月1日至2010年10月31日期间每天40分钟的工作时间（具体时间以员工当时考勤记录为准），按加班费计算，最后 时，不足以和资方形成对话。 目前，中国主要法律界定的解决劳资纠纷的方法为“集体协商”，这是一种由工会主导的自上而下协商。“集体谈判”则是一种以工人为 ...
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小时数×300%)。如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间 深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选 ...
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属于产假？产假是由保胎假、产前假、产假、哺乳假，四部分构成的，每段计算方法都是不一样的。1、保胎假保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工 员工生育的是多胞胎，那每多哺乳1个婴儿每天则可以增加1小时哺乳时间。哺乳假的工资按照本人基本工资和职务岗位津贴、省直补贴等的80%进行发放，并不影响员工的晋级、调整 ...
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不计上社保费用，大概是七千元左右。当初在签合同的时候，公司跟我约定每年涨薪幅度为市里基本工资的百分之二十。所以今年药厂错失了几个大单，效益没 不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。遭遇公司单方降低工资的员工， ...
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拨款经审核通过后，根据资金性质，拨款方式和程序不一。（1）人员工资， 包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金等，预算确定后，由总 标明的商品数量和数额与订货数量及承付款项金额是否相符，计算出国库实际应支付的数额；第三，签发支付命令阶段。即由支出部门向同级财政部门提交支付申请， ...
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定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业 关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会 ...
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定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业 关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会 ...
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定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业 关系由地方机构（如人才市场）管理，他们不附属于企业，是市场经济下的社会人。他们不享有工龄计算，很少福利保障。人事管理双轨制使国企承担转移不走的社会 ...
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、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、 的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的 ...
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、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、 的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的 ...
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