的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。 首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法) 29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这样一来，就扩大或超越了国家规定，增加了终 ...
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认真、充分地讨论和协商并取得一致意见之后。才可作为正式合同的条款和内容；(3)不允许任何一方将自己的意见强加给对方，要求对方接受：(4)合建双方当事人如果恶意 )在合同中应当写明，如果实际竣工面积超过合同中双方约定的建筑总规模时，对新增加的建筑面积，合建双方也应按比例进行分配。这个问题，从实践来看，是 ...
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供热案件601件。我市其他法院也是如此，如昌平区人民法院2004年受理的供用热力合同纠纷案件比2002年增长243.8%。[5]鉴于社会上一直呼吁对供暖体制 异议，以便拖延义务履行期限，获取不正当的程序利益。另一方面债权人另行起诉，既增加了法院的工作 量，又增加了债权人的诉讼负担。 （2）督促程序在 ...
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到3个月+二审1个月到3个月等）程序，劳动者会因为动辄半年的争议解决程序而失去及时的救济和增加不少负担（如律师服务费用等）。 需要注意的是： 十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系： （一）劳动者的工作内容明确； （二）用人单位给 ...
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的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。 首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法) 29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这样一来，就扩大或超越了国家规定，增加了终 ...
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它可以依法终止、解除，当然也能依法变更。只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的 岗位被取消之前雇员已最终离开，或者以不定期劳动合同招聘的受薪尚未到岗，需要人代替；(2)企业活动增加；（3）具有季节性工种或者在法令或集体协议或 ...
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原告诉讼请求。2005年11月，原告以村民委员会为被告提起第二次诉讼，法院以承包合同系李某与经联社签定为由以主体错误驳回起诉。在2006年2月的第 的指令下担当更为适合。 法官助理是审判辅助人员，不具有审判权。法官、法官助理的工作内容可以相应划分为庭前准备和庭审两部分。我们将法官助理分为程序助理和文字 ...
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外，一般情况下不宜随意改动，尤其不宜随意增加一些容易混淆合同性质的字眼，如委托、合作等。 第二，合同主要内容是无名合同的，分两种情况来处理。若为 旅游合同、借用合同等;若为特殊或少见的无名合同，可以使用"项目名称+合同"的方式命名。 第三，除主要内容为单一法律关系的合同外，还存在大量涉及两种以上复杂 ...
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劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 四、连续订立二次固定期限劳动合同后 告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说， ...
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讨价还价的博弈中，企业者充分披露信息的压力并不充分。因此，必须有合同外的第三方对商家施以充分的压力，以保证这种信息披露能有效地落到实处。这个第三方就是 暴利。因为，在消费者与经营者之间的权利对比的关系中，保护消费者的权利始终应该是政府的工作重心。 讨价还价的不公平，还在于消费者的信息不能共享。这种信息 ...
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