可以放弃，但义务必须履行，否则就应当承担相应的法律责任。对此《条例》规定用人单位未在第一款规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤 认识不到位。造成工伤保险参保率不高，用人单位和劳动者认识不到位是其重要原因。追求利润是企业的目标。一些用人单位认为为职工缴纳工伤保险，增加了自己的用工 ...
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那个好的也拖垮了。这就涉及到合同问题，联合不就是一个合同吗？如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合，或者说公司监事会提出异议，不同意合并，能不 。劳动者的保护问题在我们国家非常重要。经常听法官朋友说他们受理的雇用关系案件非常多，却没有明确的法律规则可以采用。而我们改革开放以来，在一定意义上可以说 ...
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权机构加以拒绝、否认，行为人所在单位不承担越权行为所造成的法律后果，那么，行为人的越权行为不能被认定是依法从事职务活动，也即不属于职务行为，而仅仅 从事的是非公务活动，不享有国家财政支付工资的人员，例如到外资企业工作或在国有单位中做销售员的大学毕业生。第二，享受国家财政支付工资，从事专业知识、专业技术 ...
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劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达，使员工知悉 一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在企业与 ...
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、邮政、医院、饭店、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。在外资企业、优势企业和国有大企业，劳务派遣尤其受到欢迎。除了异地派遣之外，各地在家政 对其资格认定及设立程序作出相应的法律规定。2、明确劳务派遣企业使用劳务派遣工的规模和条件，防止一些用人单位滥用劳务派遣工。3、明确三个合同即劳动 ...
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劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达，使员工知悉 一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在企业与 ...
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即将到来的2014年2月1日，我国从中央到地方将有一批新的法律法规开始施行。海关总署发布的《中华人民共和国海关审定内销保税货物完税价格办法》规定，从2月 万人、侨眷7万人、归侨200多人，来苏投资的侨资企业累计注册超过9000家，占苏州全市外资企业的三分之一。苏州市引进海外高层次人才6000多人，其中 ...
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企业管理者素质的提高是解决民工荒问题的关键。目前企业在注册时对企业的注册资本、经营场所、公司名称等相关事项都有明确地认定规范制度，但却忽略了作为必备成分的 相互冲突的利益最大限度地达到相对公平与协调。我们不仅要求制定相对公正的法律，也需要在纠纷解决时兼顾不同群体的特殊利益，更好地进行协调、而不是简单地 ...
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，而应当从业务行为及其利益归属的角度判断垄断主体的单数与复数性质。[29]关联企业在非垄断项目上具有共同利益与共同目标的，应当认定为单一主体；[30]而全美橄榄球 内容中分析行为主体之间是否存在共谋。 （五）调控性行业 联邦法律为调控性行业实施的垄断行为提供了有限度的免责。例如，《凯普尔福斯泰德法案》 ...
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、党组织、工会、团组织等；3、运营管理，包括：高新技术产品认证、技术合同认定登记、新技术企业技术性收入的申报与审核、新技术企业年审复核、外资新技术 （十四）马来西亚马来西亚于1997年通过了《数字签名法》，该法承认数字签名的法律效力，要求认证机构必须持有许可证，方可从事营业。为了全面推广电子商务、实施 ...
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