更强，许多用人单位甚至设置了许多苛刻的用人和用工条件，广大毕业生面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的 不签订劳动合同 小刘2009年大学毕业后进入某软件公司工作，但当时公司并未与其签订劳动合同，用人单位和小刘只是签订了一份私下协议，双方约定公司将社保 ...
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，时段性较强，属于非全日制打工形式，因此用人单位多以计时工资作为计酬方式。如此一来，大学生就很容易成为被压榨的对象，打工时被分配高强度的工作，但报酬却极 合同的基础应为自愿平等，如合同当中有不平等的条款，则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件，该协议具有 ...
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，时段性较强，属于非全日制打工形式，因此用人单位多以计时工资作为计酬方式。如此一来，大学生就很容易成为被压榨的对象，打工时被分配高强度的工作，但报酬却极 合同的基础应为自愿平等，如合同当中有不平等的条款，则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件，该协议具有 ...
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上法庭。2005年3月3日，郑州市二七区人民法院对此案作出了一审判决，撤销了郑州大学对原 告董斐作出的勒令退学的处分决定。勒令退学是对受高等教育权的剥夺 部门，为了维护学校声誉往往对签订了就业协议书后违约的学生施以很大压力，拒绝为学生办理违约手续或毕业派遗手续。大学毕业生的择业 权应归于个人，毕业生与 ...
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workshop 17 Nov 2003 [xviii] 巴格沃蒂著 海闻译：《今日自由贸易》，中国人民大学出版社2004年版，第77页。 [xix] Carlos M. Correa Abdulqawi A. Yusuf(editors), Intellectual Property and ...
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岁时其母孙某与其父张某于2011年协议离婚，张某某随母亲孙某生活。2015年10月8日，已在南京上大学的张某某在向其父索要生活费及学费未果后， 义务教育，进入大学学习的成年子女是为自己以后更好就业创造条件，负担上大学费用不应成为父母的法定义务，对张某某要求其父给付抚养费的诉讼请求不应支持。（作者单位： ...
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的产品、业务相同的产品和业务的行为。竞业限制的实质是用人单位通过限制劳动者就业选择权的方式，来达到保护其商业秘密的目的，竞业限制的最终保护对象是商业 限制补偿金的情况下，竞业限制协议对劳动者具有约束力，劳动者仍应履行竞业限制义务。 【作者简介】 麻增伟，研究生毕业于中国政法大学，并取得硕士学位，现为 ...
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形成了实实在在的内部人控制局面。然而政府首要关注的是企业当年的经济效益实现和职工就业的稳定安排，在国有资产的悄悄的流失还没有形成社会的尖锐矛盾时，政府的 胜诉利益的归属；9.集团诉讼推进的普通程序；10.在公司与相对人订有仲裁协议而公司怠于行使请求权时，中小股东可否对相对人提起派生诉讼，抑或提起派生 ...
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明明。依赖保护原则在行政许可中的运用。2011. [2]傅江浩。行政信赖保护原则浅析。理论月刊。2010. [3]何信丽等。论就业协议中的行政行为。中州大学学报。2009. ...
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的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力 针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计与广泛 ...
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