课题, 但从发展现状来看, 大学生劳动法教育几乎为盲区。基于劳动法普及教育的重要性和紧迫性, 笔者针对大学生就业和创业的常见法律问题, 着重探讨高校开展劳动法教育的路径, 为劳动法在学生中的普及教育提供指导, 以期切实保障大学生的劳动 ...
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对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份 进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京 ...
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而对于准劳动者,则需要借助劳动法的理念，通过相关政策关注并以细致的实习协议予以保护。市场主体地位的确立和权利的保障只有依赖于法律才能得到真正实现 进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京 ...
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对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份 进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京 ...
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对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份 进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京 ...
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对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份 进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京 ...
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对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份 进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京 ...
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就业法律知识主要包括兼职、实习中的法律问题及维权途径，大学生就业权益，常见就业陷阱，三方协议，劳动合同的签订、解除与终止，试用期的规定，违约责任， 每年邀请专家为毕业生开设就创业指导讲座，如:江苏省大学生就创业指导公益巡讲、大学生职业规划大赛培训讲座、创业者沙龙等;各二级学院也为学生开设相关讲座。然而 ...
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。因此，重新定位实习法律关系性质对于解决现实问题和实现社会公平具有举足轻重的意义。 大学生实习可以分为教学实习、带薪实习和就业实习。这些实习类型是根据实习期限和 的，而不是以实习生本人的名义。经济隶属性是指实习生的报酬由单位按照协议规定核算，而不是通过其他任何方式诸如直接与客户之间发生报酬关系等。在这 ...
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管理硕士招生），已经使得相当一部分学生必须付出昂贵的成本才能进入公立高等学校就学；大学生毕业后不再由国家统一分配到条件较为优越的单位并在这个单位勤勉一生， 问题不可能在此面面俱到，例如目前也颇受学生质疑的毕业分配管理中的“三方协议”问题；[84]而且，政府与学校的关系维度也未充分展开论述，学校与教师的 ...
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