，但是国家并不准备放弃对工作的要求，以便将AFDC计划从现金救助计划转变为就业和独立的计划。 [19]首先，接受AFDCUP计划的家长一般每星期必须在公共部门或者 就业领域采取适当措施，消除对妇女的歧视以保证男女性分别享有同样的权利。鉴于此，在立法中，应该加大就业歧视的力度，在其规定用人单位招用人员、 ...
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，但是国家并不准备放弃对工作的要求，以便将AFDC计划从现金救助计划转变为就业和独立的计划。 [19]首先，接受AFDCUP计划的家长一般每星期必须在公共部门或者 就业领域采取适当措施，消除对妇女的歧视以保证男女性分别享有同样的权利。鉴于此，在立法中，应该加大就业歧视的力度，在其规定用人单位招用人员、 ...
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社会环境，妥善处理社会外部矛盾。首先，建议政府要大力配合做好女性维权工作，尊重妇女，制止轻视、歧视女性的现象发生，消除重男轻女的思想，在大力提倡男女平等的同时， 生活，使其感悟到社会的美好，主动地去抵制社会不良风气，对社会不良文化产生厌恶感；再其次，做好女性就业安置工作，尤其是待业在家未安排的青年女性 ...
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社会环境，妥善处理社会外部矛盾。首先，建议政府要大力配合做好女性维权工作，尊重妇女，制止轻视、歧视女性的现象发生，消除重男轻女的思想，在大力提倡男女平等的同时， 生活，使其感悟到社会的美好，主动地去抵制社会不良风气，对社会不良文化产生厌恶感；再其次，做好女性就业安置工作，尤其是待业在家未安排的青年女性 ...
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她们在各个领域都没有享有与男子相等的权利。因此，自由主义女性主义便将为女性争取与男子相等的受教育权、就业权、选举权等各项基本权利为使命，认为只要女性的 保护女性权益的规范体系和社会制度，只能带来纸面上的虚假的平等，无法从根本上解决女性受歧视的问题，而且，一味追求简单地抹杀了性别特征的男女平等，认为女性 ...
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的法律依据。 美国自南北战争结束之后，公众及地方当局一直认为就业纯粹是一种私人雇佣关系，因此就业歧视问题一直未引起重视。直到二战结束，由于劳动力极为缺乏， ，其实它们不过是与男性同样的基本权利。由女权主义（womens rights）过渡到女性主义，其实是妇女运动由第一波发展为第二波的结果。见张立平： ...
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，旨在保障两性工作的平等权利，禁止对女性就业进行性别歧视。但是，性别歧视现象并未因此消除，问题之一是，女性在劳动力市场和工作场所，时常受到男性 ，远远超过了长期以来美军内的打击重点———同性恋问题。1995年，美国国防部在平等就业机会委员会定义的基础上，颁布了适用于军队的“性骚扰”定义。然而，具有讽刺 ...
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，旨在保障两性工作的平等权利，禁止对女性就业进行性别歧视。但是，性别歧视现象并未因此消除，问题之一是，女性在劳动力市场和工作场所，时常受到男性 年，联邦上诉法院第九巡回法庭在Ellison v.Brady一案中，首度以理性女性概念作为认定性骚扰行为合理性的标准。虽然有人认为这种观点往往过份主观，造成 ...
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通过，旨在保障两性工作的平等权利，禁止对女性就业进行性别歧视。但是，性别歧视现象并未因此消除，问题之一是，女性在劳动力市场和工作场所，时常受到男性 v.City of Dundee案中，第十一巡回法庭在某份法律意见书中明确支持平等就业委员会的指南，并阐明了在以上两种性骚扰案件中的举证责任分配。1986 ...
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《残疾人保障法》、《监狱法》、《传染病防治法》以及《未成年人保护法》侧重于保障女性、残疾人、刑满释放人员、传染病病原携带者以及未成年人等平等权易损人群；《劳动法 ，并且以上诉人广州方言沟通不通畅为理由，违法解除劳动关系，已经构成了就业歧视的主张，法院在判决中强调：法律并不禁止用人单位根据自身经营的特点 ...
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