产后的合理期间，应给以特别保护。在此期间，对有工作的母亲应给以给薪休假或有适当社会保障福利金的休假。三、……儿童和少年应予保护免受经济和社会的 了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》），并且对违法行为规定了罚责。 ...
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的集体合同，如签订工资协议、女职工劳动保护协议、补充保险协议等专项集体合同。 三、建立职工诉求通道机制，维护职工的诉讼权益 劳动关系和谐需要两个基本条件： 推进会、站、家一体化建设，推进互联网+工会普惠性服务，构建工会经费普惠职工的保障机制。各级工会要推动构建覆盖广泛、便捷高效的维权和服务体系，维权与 ...
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是一致的，从政策的价值取向上及社会效果上看可以更好的保障计划生育政策的实施；二是从企业管理的角度来说，女职工超生不可避免会对企业的正常经营带来很大 特点造成的特殊困难，我国法律法规对女职工劳动保护有特殊的规定，如《劳动合同法》，《妇女权益保护法》等。特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的规定 ...
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条例》和《锅炉压力容器安全监察条例》。在对女职工实行特殊保护方面，1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，1990年1月，劳动部颁发了《女 调整劳动关系的局面。 （二）《劳动法》为维护劳动者的合法权益提供了法律保障。《劳动法》在维护职工合法权益方面，既规定了指导方针，也规定了具体措施，在 ...
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劳动部门应该是劳动法的执法部门，但工会法也规定了工会有保障职工合法权益的义务。妇联有保障女职工合法权益的责任，共青团有保护少年儿童不当童工的任务，安全 27日） 九、 劳动部集体合同规定。（1994年12月5日） 十、 劳动社会保障部、建设部关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知。（2003年9月 ...
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法律进行确认和保护，由此构成的行政法规范就是社会权益保护的社会行政法。例如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益 的主体亦应当相对集中。就我国行政机构体系的历史而言，似乎劳动和社会保障部门、民政部门的社会行政执法权无法予以合并，或取消其中一个。然而，针对一定的社会 ...
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。它为强者提供了舞台。而在竞争中的各种弱者群体必须有社会保障体系保证他们的基本生活。特别是在劳动市场受到重大冲击的时候，竞争和稳定必须同时并重，才能保证社会 了高度的重视，采取了各种有效措施，在一定程度上缓解了下岗职工的生活困难，但是如果没有健全的社会保障法制，很难彻底解决所面临的问题。近几年以来，因 ...
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。它为强者提供了舞台。而在竞争中的各种弱者群体必须有社会保障体系保证他们的基本生活。特别是在劳动市场受到重大冲击的时候，竞争和稳定必须同时并重，才能保证社会 了高度的重视，采取了各种有效措施，在一定程度上缓解了下岗职工的生活困难，但是如果没有健全的社会保障法制，很难彻底解决所面临的问题。近几年以来，因 ...
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，构建和谐劳动关系 党的十九大提出：要坚持在发展中保障和改善民生水平，加强和创新社会治理，提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内 ...
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符合法定年限。关于退休年龄，我国法律规定一般条件下职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。尽管退休年龄存有很大的争议 之分析中国社会保险立法体例再分析》，载中国社会保障论坛组委会：《第三届中国社会保障论坛文集》，中国劳动社会保障出版社2009年版，第561 -562页。 ...
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