，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，据最高人民法院新闻发言人孙军工在2010年9月14日的新闻发布会上介绍说，“自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法分别于 理论变化的特点和规律，为立法和司法提供帮助。而为司法，特别是理解与适用一裁终局劳动争议的构成要件，在当前显得尤为迫切。正因为如此，笔者在原有理解 ...
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，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，据最高人民法院新闻发言人孙军工在2010年9月14日的新闻发布会上介绍说，自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法分别于 理论变化的特点和规律，为立法和司法提供帮助。而为司法，特别是理解与适用一裁终局劳动争议的构成要件，在当前显得尤为迫切。正因为如此，笔者在原有理解的 ...
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只限制于当然只限工资和医疗费用给付。 第七条 劳动者与起有字号的个体工商户发生劳动争议，应当以营业执照上登记的自然人为当事人，并注明该人系某字号的业主。 一庭在2002年2月6日颁布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系 ...
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的争议，劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据该法第四十八条以及第四十九条规定，劳动者对第四十七条规定的 裁定予以撤销。但是对不符合可撤销情形的案件法院该如何处理，法律没有规定。 对第四十七条的理解存在争议 劳动争议调解仲裁法第四十七条第一款规定：劳动争议仲裁 ...
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纠纷，不属于劳动争议。 2、用人单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、个体经营者），劳动者与上述主体发生争议的如何处理？ 一般 仲裁或诉讼阶段的某个时间为解除时间点，则理解为：用人单位作出解除之日为违法解除，劳动者主张劳动关系存续，双方劳动关系依法存续；后由劳动者做出了新 ...
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一利的。笔者认为应当适当放宽对接受了培训的劳动者设定违约金的条件。 第三，对于如何计算6个月脱产培训时间的规定不明确。6个月脱产培训是指连续脱产培训6 》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之日，其实郑重理解是错误的，对劳动者维权是非常不利的。 ...
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，即存在转移财产、逃匿等行为，并具逃避劳动者劳动报酬之目的。 如何理解以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬？笔者以为，以转移财产逃避支付劳动者的劳动 劳动报酬的合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的， ...
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，即存在转移财产、逃匿等行为，并具逃避劳动者劳动报酬之目的。 如何理解以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬？笔者以为，以转移财产逃避支付劳动者的劳动 劳动报酬的合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的， ...
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随着这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从正当走向不当的，总结这一社会现象， 已经忽视了对事实真相的探索。 事实上，发生在中法的两个家乐福案例并没有多少相似之处。盛玉在2007年8月31日通过面试，成为威露士公司的销售员 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。《上海市高级人民法院、 改制时的做法。然而，就是在如何切断原劳动关系的问题上，认识并不一致，就笔者掌握的情况看，主要存在着两种理解。 第一种观点主张企业可以单方面 ...
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