提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系 的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损， ...
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提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系 的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损， ...
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无法履行，只有当这种影响十分重大，导致合同目的无法实现时，才会引发法定解除，当事人按照法律规定终止合同。 当事人往往是通过订立合同以此来实现一定的目的，当不可抗力使得 催告后的合理期限内，仍不行使的则解除权消灭。但是，该合理期限如何判定，法律中并没有明确加以规定。由于该合理期限过于笼统，在司法实践中也 ...
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存在这一陷阱之外，[37]其对于异议和逾期异议的法律效果，尤其是对逾期异议如何能够补救解除权的缺失，尚缺乏令人信服的说明。 例如，在一项解除异议的经典 例，在不定期住房使用租赁关系中，出租人可以承租人明显违反合同义务等为由（形成权的发生事由）终止合同；承租人则可以此举会造成自己及家人的重大困境等为由（ ...
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建立起来，因此，对有关问题的讨论应站在立法的角度上看，考虑的应该是如何填补、修改、完善有关法律制度，而不能止步于现行制度的障碍面前。 第四 与商业合同具有明显的相似性，但在许多方面也具有明显的特殊性，比如允许任意终止合同、当政府违约时限制私人承包商可以获得救济措施等。 [59]为保障公益，在不对等行政 ...
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，变更债权可视为发生债权的特殊形式），但也可以发生其他效力：1．终止双方合同债权，如终止合同之合同，单方之债务免除不在其列。2.发生其他财产权利，包括物权和 即对价合同，或者说为交换而成立之合同，例外是传统的有息借贷合同。 （五）如何理解《合同法》之合同 《合同法》第2条第1款规定：本法所称合同是平等 ...
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单方解除要提前三十日，用人单位非过失性解除也要提前三十告知等等。 违法解除如何计算赔偿金？ 根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算 权的情况下进行的解除就是违法解除。违法终止就是用人单位在劳动合同期满或终止合同的条件出现后，在法律规定不得终止的情况下，违反法律规定，单方作出结束 ...
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解除合同的一方当事人便向人民法院起诉，请求人民法院解除合同。人民法院依法应否受理此类案件，受案后如何处理等。司法审判实践中各地做法不一，有的受理，有的不受理， 合同的条件，当这种约定的事由出现时，一方或者双方当事人可以行使合同解除权，终止合同关系。我国《合同法》第九十三条的规定就属于约定解除条件。这种 ...
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可要求对如何履行提供充分保证，并可同时拒绝履行其自己的合同义务。若在合理时间内不能提供这种保证，则要求提供保证的一方当事人可以终止合同。 英 43]，第319页。 [49] 同[17]，第183页。 [50] 魏宏主编：《商事合同法律问题》，中国法制出版社，第106页。 [51] 孔祥俊：《合同法疑难 ...
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生效,或者是否生效,有无效力待定或者无效的情形,合同权利义务如何终止或者是否终止,相应的合同约定或者条款会产生什么样的法律后果呢,会产生什么样的民事法律关系,什么样 产生的缺陷，避免因约定不明确或冲突而产生的争议。主要关注点有： ⑴合同中是否由于假设不足而导致某些情况未予约定，从而导致权利义务不明确； ...
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