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标准,往往先行确定应得利润,再将剩余 毛利分摊到产品中,计算人工成本,据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资,只好 资双方依法履行权利义务,促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强,使双方用工时能自觉签订劳动合同,约定各自的权利义务,明确工资报酬数额或 计算 ...
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备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、 对用人单位服务年限的一种嘉奖和鼓励,也可以理解。 另外,在经济补偿金的计算标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了 ...
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劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50%以上100%以下的一个区间,在具体案件中如何确定支付标准,本条解释并没有给出明确规定。我们认为 的有关规定就存在障碍。由此,劳动法律中的劳动安全制度、最低工资制度、最高工时标准制度、社会保险制度、职业危害防护、福利、培训等旨在保护劳动者权益的制度也 ...
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签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成,实行标准工时制度,该企业按月为员工缴纳五险。但双方合同到期后,该企业拒绝 、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算?三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者该如何维护自身的合法权益?首先,劳动合同 ...
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忠告:企业商业秘密保护,勿临渴掘井,宜未雨绸缪,防患于未然。 河南成务律师事务所 戚谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列三 律师如何代理对侵犯商业秘密案件控告 戚谦 河南成务律师事务所 13837159892 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》(法释〔2007 ...
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计算方法未予明确,对当事人分割诉讼请求、增加诉讼请求等引起争议标的额变动如何计算没有规定。在解决该问题时,应遵循管辖恒定原则,将司法解释的相关规定吸收 具体的诉讼请求金额来确定诉讼标的金额,并据以确定级别管辖,但对于其他案件的计算标准和依据尚付阙如,这使得判断当事人故意与否基本上无章可循。为此,笔者 ...
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能够证明劳动者的确存在超时加班的事实,那么法院大都以劳动者的工资总额为基数计算加班工资。而指导意见第二十七条规定:“用人单位与劳动者虽然未书面约定 150%、200%、300%支付其工资”。尽管用人单位没有规定计件定额任务,但是结合标准工时制的原则,确认8小时以外的工作时间为加班时间,是完全符合劳动法 ...
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现实中的应用和体现。 在shakeproof II 一案中,涉及的争议是:成文法没有规定如何评估一个生产投入不是完全进口自市场经济国家的生产因素的方法,而商务部的做法 市场价格。而关于本案中具体以占某生产因素1/3的进口钢的价格来作为计算标准的做法,国际贸易法院认为用占某种特定的生产投入的最大购买量的 ...
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不能成立。原告根据被告所有的物业面积,按照同期其他业主缴纳专项维修资金的计算标准算出的被告应缴纳的数额合理,据此判决被告应当按照原告诉请支付专项维修 以公安机关交通管理部门尚未对本案事故作出交通事故认定书为由,于当日作出乐人社工时〔2013〕05号(峨眉山市)《工伤认定时限中止通知书》(以下简称《中止 ...
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的属于造成重大损失可以追究刑事责任,并且权利人可以直接自诉。对于50万元损失的构成标准,各地法院要求不一,有的法院认可鉴定结论得出的50万元以上损失即可认定构成犯罪 被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被 ...
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