第364 条规定了可适用于重整程序的受托管理人(或者占有中的债务人,下同)获取贷款或者因获取产品或劳务而承担债务的规则,其要点如下: (a 的标准,即受托管理人或者占有中的债务人只须证明,他是在权衡了所有的因素之后才作出了决定是否拒绝合同的商业判断。 (注:J. C. Anderson , Ibid, ...
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,而且还要求平衡当事人之间利益、当事人与社会之间的利益,公平与诚实信用在实质上是不可分的。欧共体《消费者合同中的不公平合同条款指导规则》第3条规定:未经个别协商 有关价金的约定,如买卖价金、租金、承揽或其他劳务的报酬、或借款利息等等,即使客观上有显然偏高的情形,也不构成违反平等互惠原则。但该条款因违反 ...
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的证券公司作为受托人订立的金融类委托理财合同,应当认定有效,但是金融类委托理财合同中的保底条款,原则上不予以保护。 我认为,在判断带有保底条款的 结合自身实力确定,一般不会超过银行利率;[16]第四,对于法人之间的借款合同单列处理没有多少道理可言。而且在现实生活中,这种限制已经被当事人通过信托制度中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-224231.html -
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,而且还要求平衡当事人之间利益、当事人与社会之间的利益,公平与诚实信用在实质上是不可分的。欧共体《消费者合同中的不公平合同条款指导规则》第3条规定:“未经个别 有关价金的约定,如买卖价金、租金、承揽或其他劳务的报酬、或借款利息等等,即使客观上有显然偏高的情形,也不构成违反平等互惠原则。但该条款因违反 ...
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学界普遍认为,建设工程价款涉及劳动者生存利益和劳务价值保护。同涉生存利益保护,在购房者与承包方之间优先顺位应如何界定?笔者认为,尽管二者均涉及生存利益 ,对此有学者认为可以从其他方面予以限定。例如在房屋购销合同签订时,即预先于合同中注明购房者在支付了一定比例的购房款后将享有购房者优先权,此时购房者在 ...
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不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位 下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
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不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位 下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
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不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位 下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
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不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位 下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
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不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位 下对公司财产权利结构的新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
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