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第364 条规定了可适用于重整程序受托管理人(或者占有债务人,下同)获取贷款或者因获取产品或劳务而承担债务规则,其要点如下: (a 标准,即受托管理人或者占有债务人只须证明,他是权衡了所有因素之后才作出了决定是否拒绝合同商业判断。 (注:J. C. Anderson , Ibid, ...
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,而且还要求平衡当事人之间利益、当事人与社会之间利益,公平与诚实信用实质上是不可分。欧共体《消费者合同不公平合同条款指导规则》第3条规定:未经个别协商 有关价金约定,如买卖价金、租金、承揽或其他劳务报酬、或借款利息等等,即使客观上有显然偏高情形,也不构成违反平等互惠原则。但该条款因违反 ...
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证券公司作为受托人订立金融类委托理财合同,应当认定有效,但是金融类委托理财合同保底条款,原则上不予以保护。 我认为,判断带有保底条款 结合自身实力确定,一般不会超过银行利率;[16]第四,对于法人之间借款合同单列处理没有多少道理可言。而且现实生活,这种限制已经被当事人通过信托制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-224231.html -了解详情
,而且还要求平衡当事人之间利益、当事人与社会之间利益,公平与诚实信用实质上是不可分。欧共体《消费者合同不公平合同条款指导规则》第3条规定:“未经个别 有关价金约定,如买卖价金、租金、承揽或其他劳务报酬、或借款利息等等,即使客观上有显然偏高情形,也不构成违反平等互惠原则。但该条款因违反 ...
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学界普遍认为,建设工程价款涉及劳动者生存利益和劳务价值保护。同涉生存利益保护,购房者与承包方之间优先顺位应如何界定?笔者认为,尽管二者均涉及生存利益 ,对此有学者认为可以从其他方面予以限定。例如房屋购销合同签订时,即预先于合同注明购房者支付了一定比例购房款后将享有购房者优先权,此时购房者 ...
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不予受理。一些案件, 法院认定高级管理人员工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员合同约定、岗位 下对公司财产权利结构新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -了解详情
不予受理。一些案件, 法院认定高级管理人员工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员合同约定、岗位 下对公司财产权利结构新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
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不予受理。一些案件, 法院认定高级管理人员工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员合同约定、岗位 下对公司财产权利结构新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
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不予受理。一些案件, 法院认定高级管理人员工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员合同约定、岗位 下对公司财产权利结构新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -了解详情
不予受理。一些案件, 法院认定高级管理人员工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院多根据高级管理人员合同约定、岗位 下对公司财产权利结构新解析》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 ...
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