过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，给用人单位的利益造成重大损失，例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具 补偿金或赔偿金。▌第4种情形：劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作 ...
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冲突，违背诚信原则。 第十节 员工严重失职造成重大损失可依法辞退 为促使员工在工作中尽到勤勉和忠诚义务，用人单位可以明确规定员工的岗位职责范围即内容，在 明显不合理之处。 对员工严重失职应及时固定证据。在员工严重失职、玩忽职守，或利用职务之便利谋取私立而给单位造成重大利益损失时，单位应当及时取得和固定 ...
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运转；违法、不合理的的规章制度侵犯职工的合法权益，最终使用人单位蒙受损失。 用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面 》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 ...
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运转；违法、不合理的的规章制度侵犯职工的合法权益，最终使用人单位蒙受损失。 用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面 》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 ...
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矛盾对立的关系，其签订和履行都存在一定难度。目前，劳动法领域对保密协议还没有做出明确的规定，用人单位和职工因签订和履行保密协议很容易引发纠纷，下文试阐述 严重的，可以构成刑事犯罪。按照《刑法》第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处3年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成特别 ...
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包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。 中的主导和强势地位，从保护劳动者利益的角度考虑，对该规章制度应作严格且限制的解释。另外，需要注意的是，用人单位制定的规章制度，即厂规厂纪，是用人 ...
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和立法宗旨，对用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿范围，也应同《民法通则》、《合同法》一样，适用赔偿实际损失原则，实际损失包括可得利益损失，至少应 精神和我国劳动合同履行的目前状况考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力尽对过剩，就业机会越来越少的情况下， ...
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劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 ，造成人员两人以上负伤，或者一人重伤的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大 ...
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劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 ，造成人员两人以上负伤，或者一人重伤的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 ，造成人员两人以上负伤，或者一人重伤的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大 ...
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