，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（五）老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较 客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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，也可以是无偿的。 （4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的违反合同义务应承担的责任。 （6）在 限制协议（条款）和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外，针对不同的 ...
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也可以是无偿的。 ★（4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以约定。 （5）违反保密协议的责任。双方应该约定清楚的违反合同义务应承担的责任。 （6） 业限制协议(条款)和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外，针对不同的 ...
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与被告建立劳动合同关系。2、原告的行为属自行离职，单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议，其停薪离职后，累计四个月未向被告交纳养老金和管理 义务，不得擅自离职，否则，企业不发给生活补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍就业，不发给待业救济金和医疗补助费，经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费 ...
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合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除 备案。”因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍，损害劳动者的合法权益 ...
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合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除 备案。”因此，如用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策造成阻碍，损害劳动者的合法权益 ...
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徒刑或被决定劳动教养，原被注销了户口，现已刑满释放（含假释、保外就医）或解除劳教的人员要求登记户口的。 14、留学回国人员落户：因出国留学被注销户口 、就业报到证（或劳动部门出具的就业证、用人单位签定的就业协议）；肄业的学生凭肄业证明材料；转学的学生凭转学证明材料，以及迁出人员的居民户口簿、居民身份证 ...
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帮教的，要根据相关规定进行查处。同时，还应尽可能地帮助监外执行罪犯排忧解难，解除家庭、社会的歧视现象，解决他们生活中的实际困难，创造一个好的改造环境， 3日内审查并征求所在村意见，初审同意后分别与监外罪犯和监督人签订外出就业协议和监督协议，并报上一级公安机关审批。审批未果的，派出所书面告知该监外罪犯。 ...
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生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者 业务，侧重的是不能“做”。（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业， ...
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施行之前，毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的情况下，强迫大学生要么留下工作，要么收取大学生的违约金； ，养成全方位能力素质，把自己锻造成企业需要的市场稀缺型职业人，减少盲目就业导致的劳资双方的损失。 社会诚信制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定 ...
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