就业培训协议 -法学论文搜索

劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

工作年限较长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外，劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。在目前我国农村剩余劳动力，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的， ...

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“反就业歧视法”的域外经验与设定

与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能中，平等机会委员会按照严格的程序处理劳动者所提起的歧视申诉，主持当事人达成和解、调解协议。如果无法达成，或者在和解书、调解书签字前反悔的，平等机会委员会应当及时 ...

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美国就业中的反残疾歧视——兼论我国残疾人按比例就业制度

对工作日程的修改，重新分配到空余岗位，设施或者装置的购买或改造，考试、培训材料或政策的适当调整或修改，提供合格的朗读者或翻译者以及为残疾人提供的制度难以保证残疾人获得合法权益。由于没有雇用残疾人，雇主需要缴纳就业保障金，在非经雇主和雇员双方自愿达成就业协议的情形下，双方可能缺乏相互信任和合作，将导致 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不和金额作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...

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企业使用劳务派遣的风险与规避