最好规范。首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦 ，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。 ◆劳动合同条款要合法 案例回放： ...
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发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减 协议的情况比较多，为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在 ...
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通常，用人单位买断工龄的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书 劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不 ...
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的退休制度，职工达到规定的退休年龄，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续。从劳动经济学的角度，退休是指劳动者彻底退出劳动力市场不再 在职职工下海淘金，方式是职工提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴， ...
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缺乏可以起到决定性作用的工作经验，无法从事专业性较强的工作。他们只能选择一些服务性岗位，比如校园代理、做家教、发传单、促销员、业务员、餐饮服务员等等。其中从事 ，更不应抵押任何个人证件，在工作前要与用人单位签订权责明确的书面协议书，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件 ...
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缺乏可以起到决定性作用的工作经验，无法从事专业性较强的工作。他们只能选择一些服务性岗位，比如校园代理、做家教、发传单、促销员、业务员、餐饮服务员等等。其中从事 ，更不应抵押任何个人证件，在工作前要与用人单位签订权责明确的书面协议书，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件 ...
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缺乏可以起到决定性作用的工作经验，无法从事专业性较强的工作。他们只能选择一些服务性岗位，比如校园代理、做家教、发传单、促销员、业务员、餐饮服务员等等。其中从事 ，更不应抵押任何个人证件，在工作前要与用人单位签订权责明确的书面协议书，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件 ...
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缺乏可以起到决定性作用的工作经验，无法从事专业性较强的工作。他们只能选择一些服务性岗位，比如校园代理、做家教、发传单、促销员、业务员、餐饮服务员等等。其中从事 ，更不应抵押任何个人证件，在工作前要与用人单位签订权责明确的书面协议书，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件 ...
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缺乏可以起到决定性作用的工作经验，无法从事专业性较强的工作。他们只能选择一些服务性岗位，比如校园代理、做家教、发传单、促销员、业务员、餐饮服务员等等。其中从事 ，更不应抵押任何个人证件，在工作前要与用人单位签订权责明确的书面协议书，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件 ...
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缺乏可以起到决定性作用的工作经验，无法从事专业性较强的工作。他们只能选择一些服务性岗位，比如校园代理、做家教、发传单、促销员、业务员、餐饮服务员等等。其中从事 ，更不应抵押任何个人证件，在工作前要与用人单位签订权责明确的书面协议书，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件 ...
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