保住这批老职工，但是事后的一场大下岗以极其惨烈的方式让老职工离开了岗位。我们今天反思一下，如果当时我们不要搞成这么刚性，让老职工们能进能出，后面的 排遣职工与本单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有直接去回答这个问题，认为要执行统一工资标准，要通过集体谈判。我们可以看出，这是两个不同方案。我们可以 ...
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近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。6. 工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规 ...
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亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 6 岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规 ...
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由于美容美发行业工作时间和性质的特殊性，用人可以不支付加班工资。袁某在美发店的工作岗位系不定时工作岗位，而且自愿选择假日提供劳务，袁某都无权要求支付 等劳动者，其正常上下班时间和加班时间难以界定，本案既是情形之一。其中某些细节问题，如夜班保安晚上的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切 ...
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固定的一般雇员而言，公司高管在这些方面都拥有较大的自主决定权，这是由岗位层级和工作性质决定的。对于以纯粹劳动力为对价领取报酬的雇员来说，工作时间 对公司中行使管理或行政职能的白领职员的雇主应当豁免有关最低工资和加班补偿的规定。美国在判定管理者的问题上主要考虑到被豁免人员是否拥有指挥和控制其他一般雇员的 ...
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主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者相适应的社会保险 ...
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劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 将普通劳动者与高级管理人员区分开， 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， ...
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劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 将普通劳动者与高级管理人员区分开， 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， ...
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劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 将普通劳动者与高级管理人员区分开， 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， ...
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主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者相适应的社会保险 ...
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