经济的快速发展。②（二）造成法律适用混乱我国劳动仲裁和法院分属两个完全不同的系统，目前的劳动争议仲裁机构具有双重性质：一方面，它具有准司法的性质；另一方面， ，也带来了越来越多的社会问题，如工伤事故、交通事故、水污染、空气污染、噪声污染、商品致人损害等新类型的损害赔偿案件频繁出现，依照传统的侵权法过错 ...
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的个体，不应混为一谈。因此，受侵害人应该获得工伤和交通事故的双重赔偿。 4.2.2交通事故和工伤双重赔偿的合理性 依据《道路交通安全法》、《道路交通安全法 处理在后。而保险公司通常是根据公安机关处理事故的责任认定书及调节协议或法院的调解、判决来确定理赔的金额，这样一来就成了司法机关处理在前，保险理赔在 ...
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的个体，不应混为一谈。因此，受侵害人应该获得工伤和交通事故的双重赔偿。 4.2.2交通事故和工伤双重赔偿的合理性 依据《道路交通安全法》、《道路交通安全法 处理在后。而保险公司通常是根据公安机关处理事故的责任认定书及调节协议或法院的调解、判决来确定理赔的金额，这样一来就成了司法机关处理在前，保险理赔在 ...
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交通管理部门强行要求对方履行协议，也不能要求法院强制执行。只能向法院提起民事诉讼，要求赔偿义务人按照调解协议赔偿自己的损失。 18.什么是机动车交强险限额 有权向侵权第三人追偿； B.用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以双重赔偿。 25.乘客乘车发生交通事故，应当由谁承担损害 ...
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其车辆、货物或其他财产造成损失向法院起诉的，法院应予受理。(四)道路交通事故发生后，公安机关对损害赔偿进行了调解，且当事人已经对调解书自动履行完毕， 的赔偿额不足差额部分。同一损害后果，不能获得双重赔偿。后一诉讼的提起，应受法定诉讼时效期间的限制(八)一方当事人不服仲裁裁决在法定期限内向人民法院起诉， ...
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调整的劳动活动。由于个别劳动关系属特殊的民事关系，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别 规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第12条规定： ...
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中注明工伤概不负责。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等 》尚未出台,法院不得以法无规定为由而拒绝裁判,因此,最高人民法院以宪法上的劳动权为依归作出批复。问题是,在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法 ...
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难问题的宝押在了不收诉讼费的方面（10元的诉讼费基本上等于不收，另外，法院为了减少退费的麻烦，一般直接予以减免），试图以此降低群众打官司的成本。这本是 增加，效果亦不十分显著。 终于，在笨拙的程序设计和几乎零成本的不收费制度的双重保护之下，那些正在努力赖掉工伤赔偿的老拖们似乎已经练成了那绝世武功金钟 ...
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调整的劳动活动。由于个别劳动关系属特殊的民事关系，所以其有可能受劳动法和民法的双重调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别 ：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第12条规定：“ ...
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，使得有关政府部门和法院均认为有必要在宏观层面进行整体的沟通与合作，共同讨论处理办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的， 正式制度的想法是值得商榷的。如果将协调正式制度化，实体法与程序法约束的双重软化将比调解制度有过之而无不及。（36）就协调在制度创新方面的作用 ...
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