工资标准。 第十条用人单位应当按月支付农民工工伤期间的工资。 第十一条建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任,收到工程款后应当优先 部门应当加强日常监督检查,及时发现、处理用人单位拖欠、克扣农民工工资的问题。 第二十条政府投资项目没有资金来源或者资金不能按时落实的,发展改革等部门不得 ...
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某应聘到某酒店当洗碗工,没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”,在社保局认定为工伤后,酒店方却以没有建立劳动关系为由,否认王某是其员工,拒绝工伤赔付,并打起 某酒店打工,工作是洗碗工,随后,王某与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民,王某觉得能有份工作,自然是欣喜的事情,况且洗碗对她来说也不 ...
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一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的 抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活 ...
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有关费用。根据《社会保险法》第39条规定,因工伤发生的下列费用仍然由用人单位支付,即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及 享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也有相应的规定。 因此,上述两个案例中,两个用人单位应当依法缴纳工伤保险但均没有缴纳,用人单位当然应当承担 ...
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证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。 3、 明确单位是否已经申请 ,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。 协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门 ...
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向律师咨询工伤问题时经常会被问“你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤?”他们回答说:“我有医院病历,有住院记录,有拍的X光片,等等等等。”这里,员工就显然 合同,如果没有合同,即便员工提供其他证据,比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类,也是没法直接申报工伤的。在这种情况下,员工就不得不先去和单位打一场 ...
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人向我咨询工伤问题,我经常会问你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤? 员工回答说:我有医院病历,有住院记录,有拍的X光片,等等等等。 这里,员工就显然 合同,如果没有合同,即便员工提供其他证据,比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类,也是没法直接申报工伤的。在这种情况下,员工就不得不先去和单位打一场官司 ...
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关系。此处特别指出一个术语:事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面合同,但双方实际上履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。 为工伤。但应当注意的是,因为时间的原因可能会导致确定工伤有较大难度。所以,应注意即时治疗,以利于伤者康复以及认定时的调查取证。 (10)职工 ...
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⑦。 对以上四种关系模式比较,不难发现:有条件的取代模式实际是兼得模式中工伤投保主体与侵权责任主体同一的例外,没有本质冲突;择一模式不是放纵侵权 因为工伤保险费是劳动力成本的组成部分,虽然缴费的是雇主,但系从雇员工资转移支付的,缴纳工伤保险费的同时,出于成本考虑,必然相应减少雇员的劳动报酬,实际付出的 ...
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并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。 依规定,居民个人的 每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。 同时个人所得税的 ...
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