为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的调解协议，债权人可以依法向人民法院申请执行。这是我国第一个以地方立法的形式对纠纷解决机制进行规范的法律文件。 [2] 。权利人只能根据这类法律文书请求启动强制执行程序，执行机关也只有依据这类法律文书的强制执行才被认为是合法、有效的。行政机关、人民调解组织、商事 ...
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工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 奖的核算依据后，接下来就要考虑年终奖如何在企业内部进行分配，主要依据有年资制度和绩效制度等。[9]目前，我国企业的年终奖考核方式多采取员工绩效管理的方式， ...
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；优先受偿权消灭后，执行法院可以依法采取扣划、强制变价等执行措施。被执行人与案外人开设联名账户等共有账户，案外人对账户中的存款及其他金融资产享有共有 、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：131 2683 ...
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劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容，迫使诸多企业采取相应的规避措施以降低可能出现的违法成本，从而在一定程度上规避《劳动合同法》中 、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等诸多概念以及相关问题都进行了立法性规定。这种脱离了以具体案件为中心的司法 ...
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时与诉讼的衔接问题 审前和审中委托调解不成功的，可以恢复原诉讼程序的进行，但诉前委托调解不成功时如何与民事诉讼衔接，则是困扰理论界和司法界的现实问题 所负的责任只是审查是否存在明显和重大事实错误，如果有证据表明确实存在违反当事人意志的强制（胁迫）、欺诈或显失公平等情形，就足以成为调解协议无效或撤销的 ...
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与法院的沟通协调，就人事争议仲裁与司法接轨后的工作衔接问题，如受案范围和管辖的确定、强制执行的申请程序、仲裁案卷的移转等进行协商，确立相关的衔接和协调 ，（1）、回避了适用《劳动法》问题；（2）、对于原人事政策文件与法律如何衔接，也没有作任何实质性工作。在此情形下，人民法院在审理人事争议案件中适用《 ...
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于金钱的补偿。医疗事故、交通事故、工伤事故并称为威胁人类的三大事故，交通强制保险和劳动保险（也是强制的）已经发展多年并且日渐成熟，在交通事故纠纷和工伤事故 24日最高法院通过《关于李新荣诉天津市第二医学院附属医院医疗事故赔偿一案如何适用法律的复函》就确定了可以按《民法通则》审理医疗事故案件，后又在司法 ...
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，据此认定该行政规则合法，并作为衡量和判断工伤认定这一行政决定合法性的标准而进行了适用。 四、对软法效力的再认识 通过上述研究，可以发现裁量基准具有软法 ，一般认为软法只具有软约束力，并没有法律效力，不可以由法院强制执行，与硬法相比，这种软约束力的实现主要凭借制度与舆论导向、文化传统和道德规范等保障， ...
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，据此认定该行政规则合法，并作为衡量和判断工伤认定这一行政决定合法性的标准而进行了适用。 四、对软法效力的再认识 通过上述研究，可以发现裁量基准具有软法 ，一般认为软法只具有软约束力，并没有法律效力，不可以由法院强制执行，与硬法相比，这种软约束力的实现主要凭借制度与舆论导向、文化传统和道德规范等保障， ...
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时与诉讼的衔接问题 审前和审中委托调解不成功的，可以恢复原诉讼程序的进行，但诉前委托调解不成功时如何与民事诉讼衔接，则是困扰理论界和司法界的现实问题 所负的责任只是审查是否存在明显和重大事实错误，如果有证据表明确实存在违反当事人意志的强制（胁迫）、欺诈或显失公平等情形，就足以成为调解协议无效或撤销的 ...
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