-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。生活护理费由社保基金支付。____________________________________________________________________________三、工伤死亡赔偿：1、丧葬补助金：本市上年度职工月平均工资的六个月（工伤保险基金 ...
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工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金：为6个 年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他 ...
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的规定，2013年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2013年工伤死亡赔偿标准进行总结如下： 丧葬补助金 标准：为6个月的统筹 补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。 ...
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又将这一问题的讨论推向了高潮。 现行规定之检讨 《民法通则》第119条是基本民事法律关于死亡赔偿的规定，赔偿的范围包括：相关财产损失(丧葬费、死亡 标准。 《医疗事故处理条例》对精神抚慰金及其计算标准做出了规定，《工伤保险条例》对死亡补助金及其计算标准做出了规定。最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿 ...
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地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 （50个月成都市职工平均工资（成办发[2003]48号） 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡 ...
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损害赔偿案件若干问题的解释》第4条使用的是死亡补偿费，《工伤保险条例》第37条使用的是工亡补助金等等，不一而足。 而真正造成这一概念认识混乱的始作俑者是 死者而言，就包括生命丧失的损害和身体丧失的损害。现行法律关于死亡赔偿的规定实际上只对身体丧失的损害进行赔偿，对生命丧失的损害被遗漏了。此外，死亡除了 ...
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工伤保险待遇纠纷案件引出法律问题——商业人身保险能否替代工伤保险。 用人单位为劳动者仅购买了商业人身保险，劳动者因工伤死亡后，其亲属在已获得商业人身保险理赔 已经获得了商业人身保险赔付的30万元，理应免除他们的社会保险赔付责任。 对各项赔偿项目金额、标准及计算方式的争议，餐饮公司与职介公司主张，冯丽娜 ...
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为止也有将近百万元之巨。 3、2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到本律师代理，经过耐心细致的与单位沟通协调，最终获赔 接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按 照法律的死规定办，而是考虑到死者是个独生子、农村的父母亲将来的赡养问题等综合考虑，决定 ...
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所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 经过修改的条文之一，原条文规定行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门 或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位 ...
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职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的 职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果供养亲属抚恤金被进行了调整，其计算就应适用调整后的 ...
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