工伤保险法律制度建设，2004年1月1日《工伤保险条例》的施行，为保护工伤职工的合法权益提供了有力的法律依据。2010年10月28日，全国人大常委会审议通过了 条的问题，第一条的规定主要是解决什么问题呢？就是解决由于醉酒或吸毒、自杀或自残，这些事故引发的工伤争议如何认定的问题。对于出现这种事故通常情况 ...
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责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务 的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同适用 ...
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一家在京用人单位同工亡者家属谈判，刚开始家属索赔七、八十万元，明显没有法律依据，最后经过一天半三轮谈判和签赔偿协议定格在46万元，双方均接受。陈 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11、国家工伤伤残鉴定 ...
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纠纷 人身损害赔偿 伤残补助金 2011年1月1日，国务院最新修订的《工伤保险条例》正式生效，其发生了什么重大变化呢？姜超峰律师为你做一解读： 1 认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论 ...
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的重要手段。 21.证据认定的原则是什么? 双方当事人对同一事实分别举出相反的证明。但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，判断一方 也无法律依据向法院申请财产保全，给一些企业老板逃匿与转移财产提供了时间。为了解决这个问题，《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤 ...
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到办公室向别人要了创口贴，走出办公室不远，在无任何人碰撞他的情况下，不知什么原因，突然自己跌倒―――’”。 在庭审中被上诉人及第三人并未向法庭提供有关这方 ，也就是说第三次的工伤认定是依据法院的判决书来作出来的，可是，法院的判决不是法律，被上诉人在工伤认定中并不能引用或是作为工伤认定的依据，违反了必须 ...
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的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的受理范围。 2.从业人员符合哪些情形应当认定为工伤？ 从业人员有下列情形之一的 社会和重返工作岗位。工伤康复不仅能保障工伤职工的权益，同时也能降低因工伤给社会造成的损失。 4.工伤康复的原则是什么？ 工伤康复采取治疗和康复并重 ...
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条对用人单位和职工有两大好处：一是限定了答复期限，会提高相关政府部门的工作效率，避免工伤认定的“马拉松”现象；二是将报告送达用人单位和个人，会使得职工 条例》第四十二条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险 ...
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该协议哪点体现这些要件？出事时徐兵都不明白到底应该是什么岗位，学的是涂漆工种，叫他干的突然转岗为铬化剂工种，该岗位充满危险，却让没 找司法机关要饭吃。） 代理意见之五是分别阐明各项赔偿的法律依据： 其一，依据《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）可以 ...
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：广西南宁 陆贤凤律师（转载请注明作者和出处）一、主要的法律依据：1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；2、2008年9月18日实施的《 实施条例》；3、2011年1月1日实施的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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