）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。 二、劳动争议案件裁判的法源 违法违纪及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位不能终止劳动合同， ...
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要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似的文字并让员工签字进行确认。企业只有做到以上这几点，才能 方法。如该法第四十六条规定：“企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款( 期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的，则面临支付 ...
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离退休、辞职、辞退或者其他原因不再从事公务的人员。⑸ 我们认为，按照本罪的立法意图及社会现实，判断本罪主体中离职的国家工作人员范围，应把握好以下几个方面 因工作需要又被单位返聘且行使一定职权，我们认为这种情况下的国家工作人员也应被视为在职的国家工作人员；三是离职的国家工作人员主体身份不能受离职时间长短 ...
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，在某种程度上造成职工群众片面的相互攀比，引起不满情绪，如果不能及时疏导、宣传解释、有效做好思想工作，片面攀比也会成为群体性事件的诱因。 由于群体性案件人数多， 被侵害之日后的二年；对用人单位作出的开除、除名、辞退等决定的，从该决定送达劳动者之日起算；解除劳动合同的，如果用人单位不能举证证明解除时间， ...
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》精神，结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况，我们再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题 案件受理与否是解决劳动 合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型纠纷案件，法院在受理案件时不能片面地强调形式，本应以 ...
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资料，笔者将性骚扰行为对女性的影响综合为三个方面。[61] （一）对工作的影响 1、被辞退。女性如果对来自上司的性骚扰勇于反抗，最终的结果会是被辞退，在私营 得远远的，在这种环境下你能安心工作？就算单位不开除你，你多半也会主动辞职。这种情形不仅在中国普遍存在，其他国家也有，2001年1月到10月，韩国 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任的规定，解除劳动合同的时间由用人单位举证，但审判实践中，用人单位不能证明其解除劳动 被称为遣散费，在我国台湾地区《劳动基准法》里面被称为资遣费，在法国《劳动法典》里面被称为辞退补偿金。它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性 ...
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》精神，结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况，我们再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。一、劳动争议案件的程序问题案件受理与否是解决劳动 订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型纠纷案件，法院在受理案件时不能片面地强调形式，本应以 ...
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取得惩戒权。从而惩戒所依据的是劳动合同或是工作规则上的规定，但是工作规则上的惩戒事由是属于限制列举规定，不能进行任意扩张。契约说强调雇主与劳动者平等的 法律对扣减工资和解除劳动者劳动合同这两种惩戒措施做出了补充规定，要求用人单位不能随意的对劳动者进行工资扣除和劳动合同的解除，除非情节特别严重的条件下才 ...
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