一年多，公司不再为其保留原副总岗位无可厚非。至2008年8月，陈先生已经在公司工作十二年，根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满 工作满2年以上的工作经历，也没有良好的英语沟通能力。日前，上海市闵行区人民法院作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任 ...
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劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人 体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的 ...
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劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的，劳动者严重违反用人 体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的 ...
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规定：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者 义务分配、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同等。有利于保障我国劳务派遣制度的建立健全。? 六、增加了社会保险条款? 针对问题：目前仍然有 ...
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，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年 ，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
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月的医疗期。 具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年 十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 员工医疗期病假工资怎么算？ 贾先生是幸福商业公司的研发部经理，月薪5万元，双方在劳动合同中约定，员工 ...
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、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形. 新进员工的年休假如何休？就是说当一个员工，新入职本单位，应按什么样的标准休入 ...
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与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 【本文由四川成都杨鹏国 管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 劳务派遣 ...
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汽车的法定资格，雇主可以正当地解雇他。(5)其他实质性的原因，包括商业需要以及第三方的压力。[5] 在以上的雇主解雇行为中，如果以经济原因实施裁员，雇主负有支付 协议的约定确定。法律只规定了补偿金的最低金额，每工作一年可以获得月工资十分之一的补偿金。按照法定的标准，有十年工龄的雇员被合法解雇后，才可以 ...
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的仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算，法律保护 认为是证明责任，举证不能则不予保护，而浙江高院、武汉中院则认为是诉讼时效，超过两年以上的加班费消灭了胜诉权。 张绍明律师认为：加班费保护两年是举证 ...
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