用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的 话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上 ...
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合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定 的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年 ...
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人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张 和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他 ...
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以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、 以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76 ...
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以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、 以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76 ...
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，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高人民法院第18号指导案例就是最好的 ，华诺森生物公司应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金3万元并无不当。 法律规定 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【过失性辞退】 劳动者有下列 ...
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下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的 地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的 ...
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合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定；法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁 ...
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讨债人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3到达源 第00004号行政赔偿判决：驳回沙明保等四人的赔偿请求。宣判后，沙明保等四人提出上诉，安徽省高级人民法院于2015年11月24日作出（2015）皖行赔终字第 ...
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至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到 同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定形同虚设。笔者2009年在苏州一家合资企业从事法务助理工作时， ...
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