年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为2008年1月5日至2010年1月4日。小王在2010年元旦休假 劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，怎么处理？ 案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同 ...
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于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李 报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限 ...
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月12日签订《技术保密协议》一份，张某保证在协议签订后5年时间里，不得离开公司到其他企业工作；5 年之后如离开B公司，自离开后的3年内亦不得到生产类似 20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M（香港 ...
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行政部门责令限期改正，同时按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人一定金额的罚款，并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致劳动 为打破“铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 ...
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，却存着大量的因一方当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合同，致使劳动合同无效或根本不能履行和不成立的情况存在，给对方当事人造成损失。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力第97条规定由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动部1995年5月 ...
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合同。从语文字义的角度分析，似乎应该理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法实施 朱某忠自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍 ...
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合同可能存在的内生性后，签订合同依然可以显着的提高进城打工人员的工资水平。 企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视，在排除特殊因素和选择性因素 三个方面提高工资: 一是由于进城务工人员获得劳动合同后更为努力工作而增加工资; 二是由于签订合同增加企业不遵守合同成本，从而为进城务工人员提供更多保障; 三 ...
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明确具体写明相关的保护和条件,即使在劳动合同中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作需要应提供的必要的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供, 和口头协议两种。理由如下: 第一,关于劳动关系和劳动合同。 劳动合同法第2条规定,境内组织与职工建立劳动关系,签订劳动合同,适用本法。从文义角度研究,本 ...
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基于劳动关系所签订的契约。如1804年的《法国民法典》中将其界定为是当事人约定,一方为他方完成一定的工作,他方约定支付报酬的契约3。因此劳动合同从产生之初 合同法》第三条的规定中也可以看出,劳动合同具有契约性这一特点,并没有改变。5但同时也要看到劳动合同与一般民事合同的不同,比如其主体的不平等性、其 ...
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后安排参加学习培训，参加学习培训之日为双方之间劳动关系建立的日期。 3.当事人之间没有签订劳动合同，劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、工资表等，请求 劳动合同满1个月的次日起至满1年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。但双方已签订固定期限劳动合同的除外。 5.劳动者主张用人单位支付未签订书面 ...
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