局限性。 (１)劳动仲裁机构没有形成统一的系统 对于劳动仲裁机构，国家立法中没有明确规定一个统一的体制，只是明确规定在县、市一级成立仲裁委员会，而国家和省、地? 执行法院判决，那就诉诸舆论，让社会来讨论一下谁对谁错。结果工厂认错，让那位工人搬进了好房。 总之，劳动争议仲裁执行制度的完善除了从理论上探讨 ...
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局限性。 (１)劳动仲裁机构没有形成统一的系统 对于劳动仲裁机构，国家立法中没有明确规定一个统一的体制，只是明确规定在县、市一级成立仲裁委员会，而国家和省、地? 执行法院判决，那就诉诸舆论，让社会来讨论一下谁对谁错。结果工厂认错，让那位工人搬进了好房。 总之，劳动争议仲裁执行制度的完善除了从理论上探讨 ...
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80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009年前把中国的两座工厂合并为一座，并将本打算投入中国的约 。如何使劳动保障系统及其工作人员依法行政，进一步提高依法行政的能力，是当前的一个重要问题。 （五）劳动争议仲裁、司法机构和人员存在的问题 目前我国劳动争议仲裁 ...
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团体订立了合同，该合同规定工人在一种什么样的工厂里工作，他的工资是多少，最低是多少，最高是多少。此外，我作为一个工人不能在这个最低与最高 凡是这一类由国家干预私人经济关系的法律，后来就统称为“经济法”。大陆法有这一个正式的名称。英美国家称之为“经济的法律”（economiclaw），用这样的标题来讨论 ...
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花50、60元，以后除非上级要求搞，不然管委会不会再组织。民间礼俗本是一个社区共同体的庆典性、公共性活动，现在南沙的社区共同体差不多已经解体，居民之间正在摆脱过去 涉及到劳资矛盾、斗殴等，又是黎主任出面。94年制衣厂工人罢工，起因是工人3个月没有拿到工资，工厂的副厂长也是外地人，把老板故意不发工资，将 ...
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，没有权利对该人进行管理，如不能要求该人按时上下班，也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。 2、劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同 而劳务关系仅仅受劳务合同约束。在上例中，如果用人单位无故开除20个工人中的某一个，该工人可以依据劳动合同，依据劳动法、合同法向劳动部门请求仲裁，要求依照劳动法律 ...
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直接行为人违反使别人不要犯过失的监督注意义务的过失。例如，作为上级人员的工厂厂长由于疏于对现场工作人员的适当指挥、监督，致使工作人员疏忽大意，违反操作， 也接连见诸报端。然而，安居乐业是百姓的基本生活诉求，建筑安全关系到每一个百姓的切身利益，因此，坚决打击建筑施工安全事故犯罪，对维护社会稳定具有重要的 ...
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，经济性裁员并没有得到法律的充分关注。《国家劳动关系法）》要求雇主必须与代表雇员的工会就关闭工厂的影响进行谈判，《工人调整与再培训预告法(Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN Act)》要求雇主在大量解雇雇员或关闭工厂时必须 ...
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对原重大责任事故罪的规定是: 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工, 由于不服管理、违反规章制度, 或者强令工人违章冒险作业, 因而发生重大伤亡事故 的, 处三年以上七年以下有期徒刑。这也是刑法第六修正案所作出的一个新的内容规定, 根据本罪的构成特征, 笔者建议罪名定为不报、谎报安全 ...
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限于企业、事业单位的职工的规定相违背。事实上，该种国家机关工作人员强令工人违章冒险作业的行为应当属于滥用职权的行为，在行为造成严重危害结果时， 规章制度驾驶或操作这些设备，发生严重危害结果时如何定罪就成为困惑司法实务的一个问题。 （一）各种观点概览刑法理论界对于如何解决企业、事业单位职工违反规章制度 ...
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