群体的环境权益。环境公平应当成为环境立法的一项基本原则，环境侵权损害的赔偿、补偿应当成为今后环境立法的重点。而建设社会主义和谐社会，是党中央根据马克思主义 的承担者不是一个主体，一方是企业，一方是普通公众。在决定某个污染企业是否该关闭的问题上，由于收益者与承担者背后的社会力量悬殊很大，导致执法不严、 ...
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尽到合理注意，亦无需为公司遭受的巨大损失承担赔偿责任。 3．注意标准的不确定性 董事是否应承担赔偿责任，取决于是否违反注意义务。作为代理、信托和侵权法的混血儿 警告和以及新闻监督的曝光置若罔闻，FDA对其处以民事罚款1亿美元，并因关闭工厂，公司还销毁库存产品价值约2．5亿美元，损失惨重。法院认为，董事 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见， 法定的最高工资以及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得 ...
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原因， 雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见， 的最高工资以 及20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得 ...
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原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31 法定的最高工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31 法定的最高工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
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人的责任没有关系，遏制是指确定一个样板，使他人从该样板中吸取教训而不再从事此行为。笔者认为，惩罚性赔偿的三个功能中，补偿是起点，制裁是手段， 患者之间的关系属于平等主体之间发生的横向民事关系或司法关系。然而，医院与患者之间是否构成合同关系，在学术界意见不一。有人认为，医院与患者之间不是合同关系，因为 ...
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尽到合理注意，亦无需为公司遭受的巨大损失承担赔偿责任。 3．注意标准的不确定性 董事是否应承担赔偿责任，取决于是否违反注意义务。作为代理、信托和侵权法的混血儿 警告和以及新闻监督的曝光置若罔闻，FDA对其处以民事罚款1亿美元，并因关闭工厂，公司还销毁库存产品价值约2．5亿美元，损失惨重。法院认为，董事 ...
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赔偿的责任。”第1383条规定：“任何人不仅对于因自己故意行为所生的损害负赔偿责任，而且还对因自己的懈怠（ngligence）或者疏忽（imprudence）造成的损害， 行为人内心的主观心态，故属于主观要件。“构成要件并非价值判断的问题，行为是否该当构成要件，仅就行为客观上显现之现象而为判断，即为已 ...
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：一方面，因登记机关分散，不利于有关交易当事人查阅登记，很难给交易当事人提供全面的信息。例如，当事人要查阅某工厂是否已经实行抵押，需要到土地管理局查阅土地是否抵押， 的缺陷。台湾土地法规定，因登记错误遗漏或虚伪致受损害者，由该地政机关负损害赔偿责任.但该地政机关证明其原因应归责于受害人时，不在此限。（ ...
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