。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。 纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的 应当责令其限期改正。 第四十八条工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒 ...
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不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段 可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 拖欠工资的法律后果 法条链接： 《劳动合同法》第三十一条第一款用人 ...
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。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的拖欠 应当责令其限期改正。第四十八条工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒 ...
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。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的拖欠 应当责令其限期改正。第四十八条工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒 ...
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[7] 农民工为了谋生，不得不委曲求全，在与企业对话中，根本不具备话语权，农民工的工作环境得不到保障。具体来说，一些大城市出台了职业保留法,对农民工进城 ； 分配收入方面，工资拖欠现象普遍，难以得到及时保障。和其他社会群体相比，其合法的社会权益及其应有的权利得不到相应的保障和法律保护。[11] （ 四 ...
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是否应优先于担保物权。这一争论甚至上升到了是要市场经济秩序, 还是要以人为本的高度。[8]对此有三种观点。一是担保物权优先说。将职工债权全部放在 的保护关注不够。梁慧星认为, 现行法律法规在鼓励、怂恿雇主拖欠劳动者工资, 主张对工资债权优于企业债权的法律保护。建议从适用长期诉讼时效期间、加付利息、仲裁 ...
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知道。 调查中提到您感受到《劳动合同法》对劳动者权益的影响了吗？有53人回答感受到更多权益受到了保护，而有29人回答了毫无影响，有4人回答让 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人单位也应当自觉 ...
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即便是这样，企业还往往不足额给付，甚至拖欠劳工工资。2004年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的占41%。另据问卷调查，近一年中，7 中独立出来而隶属于劳动法，便成为一个普遍的法律现象。 通过劳动法来强制规定雇主的义务并保护劳动者，是因为看似平等的劳动关系，实际上是以不平等为前提的 ...
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项目和标准将与当地学生一视同仁，不再收取借读费、择校费或要求农民工捐资助学及摊派其他费用。对于拖欠农民工工资的现象，2004年《劳动保障监察条例》颁布，从法律上 1980年版，第70页。 ⑤覃有土、韩桂君：《略论对弱势群体的法律保护》，载《法学评论》，2004年第1期。 华中科技大学法学院·陈姗姗 郑 ...
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上半年，此类案件呈急速上升趋势。 二、受案背景和法律评价 企业拖欠工资案并非个别、偶然现象，它有着深层次的社会背景。 在部分私营企业（主要是制造业）或者建筑 职工工资保障都成了问题，可想而知，劳动时间规定和休假的保障、劳动保护的规定等等，如果放任不管，要让这些企业依法执行到位，阻力就会更大。 另外， ...
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