参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。 用人单位违反最低工资标准的救济措施 1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解2 》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的 ...
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的，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则 这些劳动者处于更危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 ...
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最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段， 诚实信用的原则，也不符合《劳动合同法》第82条第1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其 ...
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，明确了值班只支付值班津贴，具体标准按照用人单位的规章制度确定，而不按加班工资标准。对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求用人单位 工作岗位属于不定时工作岗位，皆未提供证据，法院不予采信。 法官提醒： 近年来，劳动争议收案数在上升，其中涉及加班工资的案件也不断增多。如何在涉及加班 ...
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《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劣势地位。未签书面劳动合同时, 既然劳动者可以凭借其他证据, 如职工名册, 支持证明双方存在劳动关系, 以此主张二倍工资差额, 那么, 书面劳动合同对存在劳动关系的证明地位并非 ...
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疏忽大意，没有及时跟进好签订劳动合同，如此以来，该用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 如果用人单位只是不慎没有跟进好签订劳动合同，用人单位是否能以自己是无意中 的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 笔者建议公司收集的证据清单包括招聘某甲入职的文件、列明某甲工作职责的通知 ...
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，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。 依规定，居民个人的 能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。来源：工人日报客户端、法律 ...
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工资本是一件再正常不过的事情，可是，某些包工头违背道德信义，恶意拖欠农民工工资。农民工讨薪的方式有很多种，大家可以根据自己的情况选择适合自己的方式 的施工单位。(3)农民工在工作时应当留意保留在这个工地工作的相关证据。(4)如果发生包工头拖欠工资的行为，依据上述证据，就可以向这个工地的施工单位索要工资 ...
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不能从员工工资中扣款。 案例参考： 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳初字第46号裁定书中认为，深圳安某光电产品有限公司未提供证据证明其公司的 关系而不同。 其实，很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当 ...
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过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者应当收集各种能够证明 一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的相关 ...
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