显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些劳动者处于更危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综 ...
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限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班 这一保存期限内负有保存义务。用人单位履行了保存工资凭证义务，仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资凭证所证明的已支付相应劳动报酬这一事实。而在此 ...
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周六加班工资为5134.54元，李某虽表示其在签名确认该工资清单时并不知晓工资组成，但因无证据证明，故法院对李某所述不予采信，法院采信机电 加班工资后，机电公司仍需再支付李某2006年3月至同年12月期间周六加班工资为8448.75元。【同类案件处理要点】用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的 ...
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案件、法院执行局也有仲裁执行案件。 在查阅卷宗时，法官找到该公司的员工工资表、工资证明，并没有发现王某的任何入职或收入记录。另外，公司倒闭后， 已基本明了。法官认定，王某没有在该公司工作过，其提交的劳动合同、收入证明、公司企业法人营业执照复印件都属于伪造证据。 处罚念为初犯罚款3000元 法院整理好王 ...
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的，需由所在单位出具受害人的月收入和因道路交通事故持续误工而实际扣发的工资证明（即收入证明和误工证明）。3. 如果受害人的实际月收入（即工资 的公民因“户籍”不同，而导致残疾赔偿金和死亡赔偿金有着天壤之别。2. 但是如果有证据能证明受害者的主要居住地在城镇，则可以按照城镇户口来主张赔偿金。 （九）残疾 ...
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，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些 处于更危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上 ...
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适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。【提醒】 固定工作的，需由所在单位出具受害人的月收入和因道路交通事故持续误工而实际扣发的工资证明（即收入证明和误工证明）。如果受害人的实际月收入（即工资 ...
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凭调查介绍信向房屋管理部门提供了详细的地址及产权人的名称，能够获得产权登记查询证明，依此就可主张房屋产权分割。 4.保险信息查询 随着经济的发展，保险日益走人 ：（1）现在大多数的单位都以银行转账的方式支付工资，而银行工资账户内的资金往往会比单位对外出具的工资证明要多。因而，除了要求对方单位出具工资收 ...
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工作的，需由所在单位出具受害人的月收入和因道路交通事故持续误工而实际扣发的工资证明（即收入证明和误工证明）。?如果受害人的实际月收入（即工资 伤残鉴定与赔偿的律师必须牢记五组数据：?（1）2008年度北京市职工年平均工资44715元；?（2）2008年度北京市城镇居民人均可支配收入24725元；?（3 ...
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２３１１７．８１元、奖金及节日费１０４７元、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：１、双方 支付加班工资的情形，故法院对原告的诉求予以支持，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币４０００元。关于奖金和节日费，因原告未举证证明奖金 ...
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