问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的 是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的 ...
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的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于劳动关系产生的，对于我国存在的拖欠农民工工资问题提供了一个有力的解决途径，能更大程度上 。2001年3月22日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条[ix]规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 ...
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试用期间的劳动合同问题研究 一、试用期间的工资、社保问题 1、工资问题 根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最 解除没有到期的劳动合同的情形对待，需要给予劳动者相应的经济补偿。 四、违约金问题。 用人单位是不可以要求劳动者在试用期内承担违约责任。《劳动合同法》第 ...
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承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 （五）关于个体工商户的主体地位问题劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人， 的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会 ...
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借用人与出借人之间形成挂靠关系。之所以出现这种企业经营方式，主要在于挂靠人为规避市场准入问题，利用被挂靠企业的经营资格谋求更多的订约机会；作为出借建筑资质的对价 权的扩大情形。其目的在于保护实际施工人利益，解决农民工的工资问题。农民工作为实际施工人往往无法获得工资，该条更多的是从政治的角度，维护社会的 ...
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更新观念，屏弃歧视、排斥心理，诚信对待农民工。（四）大力解决拖欠农民工工资问题各级工会的工作应当向农民工延伸，配合劳动保障部门开展执法活动。劳动保障部门 范围将农民工纳入城镇社会保障体系，不仅可以为农民工解决工伤、疾病、养老等现实问题，而且让他们真正认识到自己就是城市一分子，自觉以城里人标准要求自己， ...
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起来。这一新兴用工方式也给企业传统的用工管理带来新变化，并导致新的问题产生。因而互联网平台、用人单位在享受网络时代带来的效益的同时，如何有效管理 声誉，这些都是平台公司、管理公司共同面临的重要问题。”4、此外，关于自由职业者要求管理公司支付未休年假工资问题、自由职业者提供服务过程中对接受服务者造成伤害 ...
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的债权债务关系。 二、挂靠人实施买卖、租赁以及借款时，构成表见代理问题 合同法第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义 实际施工人承担责任。此规定的目的在于保护实际施工人员的利益，解决农民工的工资问题，以维护社会的稳定。 施工工人因安全生产事故遭受人身损害，发包人是 ...
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[5]但最后，中国政府还是在1999年的中美双边谈判中，作出同意在反倾销问题上将我国作为“非市场经济国”对待15年的承诺。分析当时的国内外背景，笔者认为其中大致 因素是：1、该国货币与其他国家货币可兑换程度。2、该国工人与政府在工资问题上自由谈判的程度。3、该国公司举办合营企业或作其他投资被允许的程度 ...
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哄骗舆论、包装形象，近年来各地媒体相继报道的政府领导怒斥违法的事例，足以说明问题。二是依法行政个性化倾向。过分强调并依赖政府领导对依法行政工作的重视 依照市场经济体制的要求规范行政监管手段和方式，如近年来政府组织对施工企业拖欠农民工工资问题进行集中清欠等本不属于行政权力干预的领域。管制行政在社会秩序的 ...
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