条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个方面。本文主要讨论职工因患病或非因 不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。 实际累计工龄 在本单位工龄 医疗期期限 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 ...
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劳动者可以停止工作进行养病的期限，而医疗期是一个劳动法上的名词，是根据员工工龄来决定员工特定病假期间可享受劳动法赋予的特殊待遇。一旦过了医疗期，公司 养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 （二）医疗期的计算 《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
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的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资1020％。详细办法在实施细则中规定 女工人与女职员年满45岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。 ...
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以工龄等福利待遇作为折扣的夫妻另一方经济补偿，补偿标准为以工龄等福利待遇的折扣价计算，并本着照顾妇女儿童的合法权益原则。 由一方婚前承租、婚后用共同财产 可以双方确认，也可以委托中介机构评估，或者夫妻双方竞价，价高者得；然后，计算房屋的未付款。房屋的市场价值减去房屋的未付款，就是夫妻双方的共有财产。 ...
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，费用由国家或者单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位分类改革在山西、 以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，形成个人账户基金， ...
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是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、什么是辅助 工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病，在 ...
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40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 2、产前假：两个半月，工资按本人工资的80%发。 注：按规定是，如工作许可，经本人申请，单位批准 ...
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。从我国目前关于养老保险的法律规定看，因刑满释放人员受到刑罚处罚就重新计算其工龄的做法，实际上是剥夺了其享受养老保险的条件，进而剥夺了其依法应当 后企业和职工个人缴纳养老保险费的年限称为缴费年限。方案实行前，职工的连续工龄原则上可视同缴费年限。3.中央社会治安综合治理委员会、司法部、公安部、劳动和社会 ...
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四类：第—类是根据职工的工龄和工资，按照—定的比例支付，以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：工资基数X 工资基数和支付比例的确定。对于工资基数，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就 ...
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3年（36个月）后诉讼离婚，离婚时房屋经评估，价值400万元。计算可知，购房者为购买该房屋总共支付1803452.87元（1200000元+603452.87元）。 、自主择业费的规定处理。 吴晓芳：《夫妻一方所在企业发放的买断工龄款是否属于夫妻共同财产》，载最高人民法院民事审判第一庭编：《中国民事 ...
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