意见》明确克扣工资争议的仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。 三、劳动者负伤被认定为工伤之后，治疗终结之日或伤残评定之日 ，其与劳动者之间系无效的劳动合同关系，对于该无效劳动合同，由于劳动者已经实际提供了劳务，因此，承包人应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任， ...
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情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职 企业就可以考虑终止劳动合同，取得员工自主权。 《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期之前就得分析评估，判断哪些岗位 ...
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民营航空公司的陆续出现为飞行员流转提供了市场环境。但实际上，飞行员辞职的浪潮从2004年初就已经开始涌动，到2005年变得一发不可收拾。 第二次浪潮发 不到缓解。 为妥善处理飞行员与航空公司劳动争议纠纷，该院提出以下建议： 一、建议民航总局等有关部门针对民航业特点制定明确且具有可操作性的用人用工制度和 ...
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十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、 次固定期限劳动合同续订劳动合同需订立无固定期限劳动合同的规定，想到了一招儿，先让劳动者辞职，过一段时间再办理入职手续，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《 ...
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其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院 之日算起。[1988]干审字1314号 114、无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。劳办发[1994]340号 ...
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通常缺乏严重的检验评估手段，是相对软性的。而在政府授权下，经过长期发展已经形成了一套全面而严格的检验评估机制，最典型的是绩效评估。与选举相比， 担任领导干部，近期又没有合适岗位安排的免去领导职务，实行待岗。待岗期为半年至一年，待岗期满后，根据本人表现和工作需要安排适当岗位。[⑨] 参考文献 1、耿方方 ...
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不接受辞职，又能怎样？ 报本级人民代表大会备案，注意：人民代表大会早都散会了，到哪里找谁去备案呀？ 乡镇人民代表大会闭会期间（注意，一年大约五 ，对执行中的问题作具体规定。 解读： 多余的表述。 本法之前的条款，已经明确授予省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规的权力。 【作者 ...
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情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职 企业就可以考虑终止劳动合同，取得员工自主权。 《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了一签定终生。在第一次劳动合同到期之前就得分析评估，判断哪些岗位可以 ...
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给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交了辞职报告， 要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。《劳动合同法》虽然 ...
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领导干部选拔任用工作条例》第六十二条规定：引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新 工作岗位必须工作一年以上。二是明确复出的任用条件。对于问责领导干部复出担任新的职务，应该明确任用条件，主要应把握以下几个条件：案件或事件已经处理完结， ...
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