劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[ 支付相应劳务报酬，但不包含加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等劳动法律法规所规定的项目。 41、外国人、港澳台地区居民 ...
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：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） 法律地位的复函》，2006.10.9. [②]参看：广东省佛山市中级人民法院：泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与黄培君劳动合同纠纷上诉案，（2004）佛中法民 ...
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）。 一、案件来源佛山市中级人民法院（2001）佛中法知初字第98号、广东省高级人民法院（2003）粤高法民三终字第39号判决书。二、基本案情原告ZZD 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业 ...
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关系双方当事人对劳动法的内在心理的认同,对严格遵守劳动法律、法规的认同,对忠实履行集体合同,忠实履行劳动合同的认同,尤其需要强调诚信义务和诚信责任。这样才能 政府采购供应商、政府工程承包商、落实专项扶持资金等方面出台面向依法诚信用工、劳动关系和谐的企业倾斜优惠政策，又要对不依法诚信用工的企业实行最严格 ...
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的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在 ...
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的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在 ...
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的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在 ...
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的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在 ...
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的倾斜保护原则的机会, 不利于劳动者应有权利的实现。 二、劳动者主体不适格与无效劳动关系 广东省高级人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会在2008年颁布了《关于适用 只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在 ...
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解读】 本条是关于解除或终止劳动合同经济补偿金的规定。 根据法不朔及既往的法律原则，按《劳动合同法》实施以前的有关法规，用人单位无需支付经济补偿 解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人 ...
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