给假一次，假期为20天；而探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。应该注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。探亲假期间工资如何 规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤 ...
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在申请重整案件以前早已被免职，而很有能力从事该公司业务的新管理班子，不应该因为其前任的罪过而被受托管理人取代。不过，确实也存在着一些需要受托 ，破产管理人可以要求劳动法院直接作出批准裁员的裁定。对于被裁减的雇员，发给两个半月的工资。（注：德国1994年破产法第120、122、123条） 美国1978年 ...
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所得额。如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应处 未扣、应收未收税款50%以上三倍以下的罚款。地税局工作人员明确表态，单位发放任何实物均应该并入工资薪金所得扣缴个人所得税。 事实上许多单位在逢年过节中发给员工实物 ...
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划入公法社团？ 在借鉴国外公法机构理论来维护学生正当权益的时候，学者们还非常不应该地忽略了中外宪法、行政法背景的巨大差异。我们谈论公法机构，更多地 公务员吗？需要通过公务员资格考试学位证书没有获得做任何事情的资格！学位证书只是高校发给学生的证明其学术水平的凭证。如果说毕业证书是出厂合格证明，那么学士、 ...
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] 上海《意见》重新解释了《劳动合同法》第35条所规定的书面形式，认为发给劳动者的工资单、岗位变化通知等都属于书面形式，因为随着劳动合同的持续履行，劳动 的情况下，法院无权做出不同的解释。即使是在国际金融危机的背景下，法院都不应该通过司法能动主义的形式，在解释法律的过程中扭曲立法本意，甚至做出与立法 ...
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占80%以上，具有流动性大、临时性强的特点。如果按时将工资发给工人，工人可能会拿了钱就走人。在不能及时找到其他合适的人来接替其工作的情况下，就 ，拖欠农民工工资问题，并不仅仅是一个法律规制的问题，而应该还是一个社会的保障问题，一个复杂的社会管理工程。只有多方面的共同努力，才能更好地解决拖欠农民工工资的 ...
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的原理，因此，在第三人侵权引起的通勤工伤事故中适用兼得模式处理应不会有不重复享受权利原理的障碍。而且对第三人侵权引起的通勤工伤事故适用 劳动者因工死亡，其直系亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度劳动者月平均工资；一般人身损害民事赔偿的标准是按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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资金亏损、爆仓。 代理商负责不断发展下线。股东每天将虚构的交易走势、行情发给下级代理商,代理商据此进行非法交易,诈骗投资人资金。1 个代理商往往对应多个不同的 人员，虽然具体实施了诈骗，但分工明确，人员之间交流不多，很多不了解彼此工作的具体情况，不应该被认定为主犯。 无论是诈骗团伙的组织者，还是管理者 ...
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有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资或者经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会 哪些条件? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合相关条件的仲裁申请应不予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书 ...
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本条第二款的规定扣除办理案件支出的费用后，余额与律师事务所发给的工资合并，按‘工资、薪金所得’应税项目计征个人所得税。律师从其分成收入中扣除办理案件支出 人员和专业人员。有些人可能质疑既然法律援助办案补贴是用于办案费用支出，就不应该或者不可能会成为一种激励措施，所以法律援助办案补贴仍有可能超出成本的 ...
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